Что может удивить рекрутера?

Цели бывают разными

Простая и здоровая логика подсказывает: если человек пришел на собеседование, значит, ему нужна работа. Но сами соискатели не всегда считают именно так и иногда отправляются на интервью не только с целью успешного трудоустройства.

Шпионаж – дело тонкое, и проникновение в конкурирующую организацию может дать очень много полезных сведений о методах работы с персоналом и ответить на другие животрепещущие вопросы. Иногда под видом обычного кандидата на собеседование может явиться сотрудник компании-конкурента. Вывести шпиона на чистую воду довольно сложно, так что здесь рекрутеры полагаются на собственный опыт и профессиональное чутье.

Еще один типаж, нередко приводящий в изумление, – любители поговорить . Работа как таковая интересует их в последнюю очередь, но они всегда проявляют самый живой интерес к компании. Для них это является возможностью на практике проверить свою способность успешно проходить собеседования и не тушеваться, если рекрутер задает неудобные вопросы. Чаще всего таким людям в данный момент работа не нужна.

Неопределившийся тип также представляет большую проблему. Человек может претендовать на несколько различных вакансий, открытых в компании, и в результате не получить ни одной. Работодатель хочет видеть в первую очередь сотрудника, который достаточно четко мотивирован к определенной сфере деятельности, а не разбрасывается в разные стороны. Поэтому тем соискателям, которые просматривают позиции в различных отраслях, стоит держать это в секрете от рекрутеров.

Просто неадекватные личности тоже регулярно рассылают резюме и посещают собеседования. Получив отказ, такой человек может неожиданно расплакаться прямо в кабинете или перейти к угрозам и оскорблениям.

Собеседование ради отказа

Удивительно, но факт – определенная часть соискателей регулярно посещает собеседования ради того, чтобы услышать нет.

Те, кто трудоустраивается по принуждению близких и родственников, как правило, имеют довольно низкую мотивацию. Сама по себе работа их не интересует. Да, общение с рекрутером прошло неудачно, но перед теми, кто заставил человека идти на собеседование, он фактически чист: активность проявлена, резюме отправлено, приглашение получено.

Зачастую под данную категорию подпадают и те, кто все еще находится в поисках дела по душе. Это могут быть выпускники вузов, сомневающиеся в целесообразности дальнейшей работы по специальности, а также опытные специалисты, переживающие профессиональный кризис и пробующие совершенно новые для себя сферы деятельности.

Иногда на собеседование приходят люди, у которых в данный момент есть хорошая работа. Такие соискатели прежде всего хотят определиться с тем, на что они могут рассчитывать на рынке труда и адекватна ли их текущая зарплата .

Вопросы на засыпку

Все эксперты говорят, что на интервью нужно приходить внутренне готовыми к обсуждению не совсем стандартных тем, однако это двусторонняя игра, то есть соискатели тоже имеют полное право поинтересоваться тем, что им представляется важным. Удивлять они любят не только общепринятыми вопросами о размере зарплаты, бонусах и графике работы.

Так, рекрутеры жалуются на то, что кандидат, вполне успешно прошедший интервью, вдруг спрашивает: «С работой все понятно, но что нужно делать?». Некоторых специалистов волнует, не сложная ли работа им предстоит. Конечно, никому не хочется трудиться, как на каторге, но подобные вопросы все же вызывают недоумение.

Сотрудники отделов по работе с персоналом постоянно общаются с большим количеством людей и успевают повидать всякое, но если соискатель напрямую спрашивает о том, приняты ли в компании откаты, то легко впасть в некоторое замешательство. Вряд ли кто-то станет делиться подобной информацией с незнакомым человеком.

***

Постоянное общение с людьми предполагает знакомство с различными типажами, и среди них попадаются личности не только интересные, но и с определенными странностями. В силу особенностей своей профессии рекрутеры обычно обладают довольно высоким уровнем стрессоустойчивости, но некоторые вопросы способны озадачить даже их. Впрочем, как отмечают сами кадровики, лучше уж пусть соискатель проявит себя на собеседовании, чем потом удивит коллег, будучи принятым в штат компании.