Исследование: Рынок труда в Санкт-Петербурге в 2014 году

Служба исследований компании HeadHunter проанализировала, как менялся рынок труда в Санкт-Петербурге в 2014 году.

Наибольшую активность работодателей авторы исследования отмечают в октябре и ноябре, в то время как соискатели продолжали публиковать резюме вплоть до конца года. Только в декабре и эта активность пошла на спад. Для сравнения, годом ранее ситуация была обратной: количество вакансий вплоть до Нового года превышало количество резюме.

В 2014 году на одну вакансию претендовало в среднем 4 человека (hh индекс) . Этот показатель оптимален для обеспечения рынка профессиональными кадрами. Наиболее напряженной конкуренция среди соискателей была в первые месяцы года и осенью: в ноябре на вакансию в среднем приходилось по 5.2 резюме.

По итогам 2014 г. количество вакансий увеличилось на 11%. Наблюдается замедление роста спроса на петербургском рынке труда. Годом ранее прирост составил 14%. Количество резюме увеличилось за последний год на 29%.

Больше всего резюме в 2014 году получали работодатели в сфере государственной службы и НКО: около 16 откликов на вакансию. Также к высококонкурентным областям можно отнести «Высший менеджмент», «Искусство, развлечения, масс-медиа» и «Добыча сырья». Меньше всего конкурировать между собой пришлось соискателям в сферах «Страхование», «Продажи», «Консультирование», «Инсталляция и сервис», «Медицина, фармацевтика» и «Рабочий персонал»: здесь на протяжении года на каждую вакансию приходилось менее двух откликов.

Наиболее востребованными по итогам года стали соискатели в сфере «Продажи»: на нее пришлось 21.4% вакансий. На втором месте «Информационные технологии, интернет, телеком», на третьем — «Начало карьеры, студенты». В топ-10 вошли: «Производство», «Административный персонал», «Строительство, недвижимость», «Маркетинг, реклама, PR», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Транспорт, логистика» и «Рабочий персонал».

Среди соискателей наибольшая активность наблюдалась в группе студентов и людей, только начинающих карьеру. В пятерку самых востребованных отраслей также входят: «Продажи», «Производство», «Транспорт, логистика», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» и «Информационные технологии, интернет, телеком». Одна из тенденцией последних лет — смещение спроса со стороны работодателей в сторону молодых специалистов без опыта. Другой востребованной категорией являются соискатели с опытом работы от одного года до трех лет.

По сравнению с другими крупными городами, в Санкт-Петербурге работодатели чаще предлагают сменный график работы.

Большинство соискателей в Санкт-Петербурге — женщины (53% размещенных резюме). 39% соискателей — молодые люди в возрасте от 26 до 35 лет. При этом 47% соискателей обладают опытом работы более 6 лет, а 67% имеют высшее образование. Из них 19% обладают дипломом Санкт-Петербургского государственного экономического университета, 10% — Санкт-Петербургского государственного университета, а на третьем месте Санкт-Петербургский государственный политехнический университет (9%). Также в топе дипломы Санкт-Петербургского государственного технологического института, Педагогического университета им. А.И.Герцена и Государственного университета технологии и дизайна. Доля соискателей со средне-специальным образованием в общем количестве резюме составляет 13%.

80% соискателей владеет английским языком в какой-либо форме, каждый десятый говорит о свободном владении. Среди остальных иностранных языков: немецкий (11,7%), французский (6,4%), испанский (2,5%), итальянский (1,3%), украинский (0,9%), финский (0,7%), китайский (0,4%) языки.

Средние зарплаты по позициям.

Ниже приведены актуальные средние зарплаты в Санкт-Петербурге и Москве для топ-менеджеров, наиболее популярных специалистов и программистов со знанием различных языков программирования (данные «Банка данных заработных плат HeadHunter» ).

Средние зарплаты в 4 квартале 2014 г. (совокупный доход, руб., gross)

Специалисты

Топ-менеджеры

Разработчики

Источник данных: Банк данных заработных плат HeadHunter - актуальная онлайн база данных заработных плат и льгот. Информация предоставляется компаниями-участниками (никаких данных из вакансий и резюме). Количество компаний-участников: более 900 (по данным на декабрь 2014 г.)

Планы по изменению численности персонала.

Согласно исследованиям Банка данных заработных плат HeadHunter, в настоящее время большинство работодателей не планируют изменять численность штата в своих компаниях. Аналитика Банка опирается на данные, предоставленные участниками проекта: это более 900 компаний крупного и среднего бизнеса со всей России.

3% московских компаний планируют в ближайшее время снизить численность персонала – в среднем на 50 человек. В Санкт-Петербурге численность персонала планируют снизить в среднем на 30 человек. В остальных регионах (из приведенных) сокращение численности персонала ожидается в пределах 10 человек.

Увеличение численности персонала в Москве сейчас запланировано в среднем на 30 человек, в Санкт-Петербурге – 25 человек, в Новосибирске – на 60, в Екатеринбурге – на 75, в Ростове-на-Дону – на 50, а в Казани – на 75 человек.

По данным опроса, проведенного с 11 по 30 ноября 2014г. службой исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад, около 30% компаний Петербурга и Ленинградской области, принявших участие в опросе, не планируют сокращений, порядка 20% отмечают, что в настоящий момент таких изменений не будет, однако, сложно спрогнозировать дальнейшую ситуацию. Четверть опрошенных компаний планирует оптимизацию штатной численности. При этом 20% компаний будут активно расширять штат в 2015 году, каждая третья – рассматривает такую возможность.

По данным опроса, при сокращениях в первую очередь внимание падает на офисный персонал, на втором месте - специалисты, и только на третьем месте самый дефицитный ресурс современного рынка труда – рабочий персонал. Возможные сокращения штата будут не радикальными – 25% опрошенных компаний планируют расставаться с 5% сотрудников, 44% компаний – не более чем с 10-15%. Наиболее частой причиной оптимизации затрат работодатели называют экономическую ситуацию в отрасли и общую экономическую ситуацию на предприятии. Несмотря на непростую экономическую конъюнктуру, более 60% компаний, участниц опроса, планируют помогать увольняемым сотрудникам – это и материальная помощь и дотации, компенсации, положенные по законодательству, предложение работы в другом подразделении компании и переквалификация.

Индексация в компаниях.

37% работодателей в Санкт-Петербурге не планируют проводить индексацию заработных плат. Каждый третий работодатель, напротив, планирует в 2015 году проиндексировать выплаты сотрудникам. В 26% компаний решение должно принять руководство. Примерно такая же ситуация наблюдается и в других регионах страны, а также по России в целом. Средний размер индексации в компаниях пока запланирован на уровне 5-10%.

В ходе исследования было проанализировано 347 267 вакансий и 1 422 389 резюме, созданных на портале hh.ru работодателями и соискателями в Санкт-Петербурге в период с 1 января по 31 декабря 2014 года.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий — гиперссылка на hh.ru) обязательна.