Рынок труда Москвы в июне 2015 г.

Основные итоги:

• Рынок труда Москвы замер в ожидании дальнейшего влияния на него макроэкономических факторов, наметились положительные тенденции замедления падения спроса, не наблюдается явных всплесков соискательской активности, постепенно замедляется конкурентная ситуация.
• Спрос на рабочую силу за прошедший месяц остался на уровне мая 2015 г. Уже третий месяц подряд не наблюдается снижения вакансий по сравнению с предыдущим месяцем.
• Число размещенных резюме за месяц снизилось на 4%.
• Количество вакансий в годовом исчислении выросло только в туристической сфере. На 40% меньше сотрудников, чем годом ранее, сейчас ищут в автомобильной сфере и среди специалистов по добыче сырья.
• При этом последний месяц рост спроса наблюдался почти во всех сферах, кроме сфер «Домашний персонал», «Инсталляция и сервис» и «Консультирование».
• Каждая третья вакансия — из сферы продаж, каждая седьмая — из ИТ.
• Доля вакансий для молодых специалистов составила 30%.
• Больше всего резюме разместили студенты и молодые специалисты и представители сферы продаж: по 12% от всех резюме на каждую сферу.
• В среднем на каждое вакантное место претендовало 10 человек (годом ранее — 6 человек).
• Самая низкая конкуренция — в сферах «Инсталляция и сервис» и «Консультирование» (2-3 резюме на вакансию).
• Самая высокая конкуренция среди топ-менеджеров и госслужащих: более 20 человек на одно вакантное место.
• Чаще всего в Москве вакансии размещают компании, занимающиеся розничной торговлей — каждая 5-я вакансия. На втором месте компании, занимающиеся услугами для бизнеса (кадровые и консалтинговые агентства).
• Средняя предлагаемая зарплата составила чуть больше 58 тыс. руб., что сопоставимо с уровнем января 2014 г. и выросла за месяц почти на 2%.

Динамика вакансий и резюме . Экономическая ситуация в стране продолжает влиять на состояние рынка труда. За последний год количество вакансий в Москве снизилось на 20%. Работодатели не спешат нанимать новых сотрудниках, более тщательно подходят к процессам подбора персонала, а в некоторых компаниях еще наблюдаются сокращения.

В настоящее время рынок труда Москвы замер в ожидании дальнейшего влияния на него макроэкономических факторов, наметились положительные тенденции замедления падения спроса, не наблюдается явных всплесков соискательской активности.

Так, по сравнению с маем 2015 г. в июне количество вакансий не изменилось. Уже третий месяц подряд сохраняется положительная или нулевая динамика роста спроса по сравнению с предыдущим месяцем.

Количество размещенных резюме в июне 2015 г. по сравнению с маем 2015 г. снизилось незначительно — на 4%.

В годовом исчислении в июне 2015 г. по сравнению с июнем 2014 г. прирост размещенных резюме в Москве составил 37% (годом ранее он составил 22%).

Динамика вакансий и резюме по проф. сферам . В июне 2015 г. по сравнению с июнем 2014 г. положительный прирост количества вакансий наблюдался только в туристической отрасли — на 6%.

Наибольшее снижение спроса, как и в предыдущие месяцы, отмечено в автомобильной сфере и в сфере «Добыча сырья» — количество вакансий уменьшилось более чем на 40%. На треть снизился спрос на представителей HR-сферы, страхования и на административный персонал.

Если сравнивать результаты за месяц, то в июне 2015 г. по сравнению с маем 2015 г., наибольший рост спроса отмечен в банковской сфере — на 17%, в сферах «Транспорт, логистика» — на 16% и «Добыча сырья» — на 13%. Падение зафиксировано в трех сферах, но не превышает 3%.

Рост количества резюме в июне 2015 г. по сравнению с июнем 2014 г. наблюдался во всех проф. сферах. Лидерами по приросту стали сферы:

• «Административный персонал» (+91%)
• «Рабочий персонал» (+61%)
• «Продажи» (+54%)

Если сравнивать результаты за месяц, то прирост резюме отмечен только в сфере «Наука, образование» — на 4,5%.

Структура вакансий и резюме по проф. сферам . Наибольшее количество вакансий в июне 2015 г. наблюдалось в сфере «Продажи» (почти 38% от общего спроса). Вторую строчку заняла ИТ-сфера (15%), третью — «Начало карьеры, студенты» (14%). На четвертом месте расположилась проф.сфера «Строительство, недвижимость», с долей почти 10%. Практически такая же доля у сферы «Маркетинг, реклама, PR».

Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1,5% всех вакансий по итогам июня 2015 г.

Что касается резюме, то больше всего их по итогам июня 2015 г. было размещено в сферах «Начало карьеры, студенты» и «Продажи» (по 12% на каждую сферу). На третьем месте — сфера «Административный персонал» — 8%, на четвертом — «ИТ», Замыкает пятерку — «Бухгалтерия и финансы предприятия».

Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы и отрасли деятельности компании . В июне 2015 г., как и месяцем ранее, 44% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года (30%). Примерно 22% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. Уже третий месяц доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет более 4% (последние два года она не превышала 4%).

Почти все вакансии (94%) предполагают полную занятость, в 77% отмечается требование к полному рабочему дню. Большинство вакансий (88%) на рынке труда размещено прямыми работодателями.

Чаще всего вакансии в Москве размещают компании, представляющие розничную торговлю. В июне 2015 г. на них пришлось 22% всего рынка в Москве. На втором месте компании, предоставляющие услуги для бизнеса — 14% вакансий. На третьем — ИТ-компании (11%), на четвертом месте — представители, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления (10,2%), а на пятом — компании из финансового сектора (10,8%).

Стоить отметить, что компании, занимающиеся услугами для бизнеса, — это в основном кадровые агентства (74% всех вакансий в этой отрасли размещено ими), реже — консалтинговые компании (39%) и еще реже — компании, оказывающие юридические услуги (7%).

hh.индекс — дефицитность специалистов . В целом в июне 2015 г. hh.индекс составил 9,7 пункта, т.е. на одну вакансию в Москве претендовало 10 человек. Четвертый месяц подряд конкурентная ситуация на рынке труда Москвы снижается, хотя и значительно превышает показатели 2013-2014 гг.

Если говорить про проф.сферы, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была традиционно отмечена в сферах «Инсталляция и сервис» и «Консультирование»: hh.индекс составил 2,6 и 2,1. Позиции этих проф. сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция за вакантное место в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» в июне 2015 г. составила 23 и 20 человек на одно место соответственно (годом ранее она составляла 14 человек среди топ-менеджеров и 18 человек среди госслужащих).

Индекс заработной платы . Общий индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда.

Согласно данным за июнь 2015 г., средняя предлагаемая работодателем зарплата в Москве составила 58,2 тыс. руб., что сопоставимо с уровнем января 2014 г.

За последний месяц предлагаемые зарплаты в Москве выросли почти на 2%.

Ниже представлена аналогичная динамика индекса заработной платы по 15-ти основным профсферам, в которых размещаются вакансии в Москве. Несмотря на то, что рост зарплат приостановился, а по многим сферам снизился, наиболее отрицательные тенденции четко прослеживаются в автомобильной и строительной сфере.