Лето по-взрослому: как помочь подростку найти подработку на каникулы
Своеобразным «пробником» взрослой жизни для многих подростков становится летняя подработка. Рассказываем, где и как безопасно заработать школьникам 14+ и на что точно стоит обратить их внимание родителям.
Ваш старшеклассник ещё с осени распланировал, на что он потратит свою первую зарплату? Дело за малым — устроиться на работу. Скоро каникулы, а значит — пора действовать.
Сразу предупредим: просто не будет. Работодатели, как правило, не горят желанием нанимать несовершеннолетних (почему — объясним ниже). Но всё-таки найти подработку — цель достижимая, главное — желание.
Что говорит закон?
По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. Однако для этого потребуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.
Намного меньше формальностей ждёт подростков, которым уже исполнилось 16, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями.
Если подросток устраивается на работу впервые, то организация обязана оформить ему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.
Сколько может длиться рабочий день подростка?
Опять зависит от возраста:
- с 14 до 15 лет — четыре часа в день;
- с 15 до 16 лет — пять часов;
- с 16 до 18 лет — семь часов.
Также юным работникам положена сокращенная рабочая неделя:
- до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Где искать работу?
На официальных сайтах муниципалитетов, дворцов молодежи, образовательных учреждений
Во многих городах реализуются программы летней занятости для старшеклассников и студентов. Как правило, в отряды мэра и школьные трудовые бригады принимают ребят от 14 до 18 лет включительно.
Участники трудовых формирований выбирают направления по интересам — отличный вариант для профориентации. Приведём лишь несколько примеров, кем могут работать подростки:
| Рабочий по благоустройству территорий | Убирает мусор в скверах и парках, занимается озеленением, ухаживает за газонами и цветниками |
| Помощник библиотекаря | Реставрирует книги, помогает поддерживать порядок на полках, готовит материалы для тематических выставок |
| Вожатый | Организует и проводит конкурсы, викторины, спортивные праздники на детских пришкольных площадках |
| Помощник корреспондента | Подбирает ссылки и цитаты, сортирует фотоматериалы, учится писать пресс-релизы и посты в соцсетях для молодёжных СМИ |
Условия занятости напоминают смену в летнем трудовом лагере (кстати, ещё один вариант подработки, совмещённой с отдыхом). Ребят организуют в отряды, обеспечивают питанием, иногда выдают фирменные футболки.
Продолжительность смены — 10 дней, 30 часов. Заработная плата невелика (от 1600 рублей за десятидневку при условии 100% отработанного времени), тем не менее от желающих нет отбоя: и польза, и развлечение — такие каникулы запомнятся надолго.
Через центры занятости
Это может быть специальный Центр занятости молодежи, Молодёжная биржа труда (если они есть в вашем городе) или сразу «взрослая» служба занятости. Все они сотрудничают с предприятиями и организациями, которым на лето требуются дополнительные рабочие руки.
Как и в первом случае, подросткам предлагают вакансии, не требующие специальной подготовки. Старшеклассники могут работать озеленителями, почтальонами, подсобными рабочими на промышленных предприятиях и в автомастерских.
На джоб-сайтах и в спецгруппах в Сети
Искать объявления о вакансиях школьник может самостоятельно на различных интернет-ресурсах. Это могут быть привычные любому современному подростку соцсети или группы в мессенджерах, а также профильные сайты по поиску работы.
По знакомству
Понадобится помощь родителей. Обзвоните друзей и родственников, у которых есть свой бизнес: вдруг им как раз не хватает помощника на лето? Возможные позиции всё те же — курьер, подсобный рабочий, раздатчик газет и листовок, ассистент. Хотя продвинутые тинейджеры вполне могут справиться и с более сложными обязанностями: встречаются, к примеру, 15-летние системные администраторы, делопроизводители и операторы ПК.
Как уменьшить риски?
Будем реалистами: очень вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться или нет — решать вам на семейном совете.
Учитывайте, что при работе без договора недобросовестный работодатель может банально кинуть вашего ребенка с оплатой: по результатам опроса среди несовершеннолетних работников, с невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент.
Кроме того, если при исполнении трудовых обязанностей с ребёнком произойдет несчастный случай по вине работодателя, добиться материальной компенсации будет крайне сложно.
Что должно насторожить?
Хотя бы поначалу просматривайте объявления о вакансиях (особенно если это объявления в соцсетях, а не на проверенных специализированных ресурсах) вместе с ребёнком. Объясните ему, по каким признакам можно вычислить сомнительного работодателя или афериста:
❌ Для устройства на работу нужно оплатить первоначальный взнос, перевести деньги в некий фонд, посетить платный тренинг. Это 100% мошенническая схема.
❌ В объявлении не указано название фирмы или должность. Под обтекаемыми формулировками «крупная международная компания» и «требуются сотрудники в офис» таятся адепты сетевого маркетинга.
❌ Подростку без опыта обещают подозрительно высокую зарплату. Либо мошенничество, либо работа связана с криминалом.
И, конечно, наводите справки. Поищите в интернете, что пишут бывшие сотрудники о компании, куда устраивается на подработку ваш ребёнок. Так вы будете хотя бы примерно знать, чего ожидать от работодателя.
И самое важное: поддерживайте ребёнка в его стремлении к финансовой независимости. Доверительные отношения между вами — тот ресурс, который поможет ему справиться с адаптацией к новым обязанностям и заложит основу для успешного будущего.
↩ На главную блога
