Бизнес-образование в России: состояние и перспективы

⏱ 2 минуты полезного чтения

Адаптация к новой реальности

Бизнес-школы оперативно видоизменили продуктовую линейку под потребности новой реальности. Были запущены актуальные направления и продукты:

Все эти темы преподаются как отдельные краткосрочные курсы, так и входят в длительные программы МВА.

Тренды в образовании

С учётом запроса на индивидуальный образовательный трекинг школам было важно расширить коллаборации с бизнесом и усилить отраслевые программы. Предприятиям, в свою очередь, это дало возможность повышать квалификацию сотрудников и растить специалистов внутри компании.

Пандемия ускорила цифровую трансформацию, а вместе с этим появился тренд на онлайн-обучение. Но по итогам 2022 года видно, что спрос повысился на гибридный формат учёбы, а иногда и полностью очный. Людям важно не только получать фундаментальные знания, но и устанавливать контакт с единомышленниками.

Явно заметен интерес к развитию софт-скилов. А совершенствовать полученные навыки практически невозможно без кейсов, игр и моделирований ситуаций в очном формате. Соответственно, растут запросы на курсы, тренинги, конференции и мастер-классы.

Релокация экспертов и топ-менеджеров предоставила возможность специалистам среднего звена занять более высокие позиции на предприятиях, что также усилило интерес к бизнес-образованию. Особенно возрос спрос на краткосрочные программы, где за минимальный срок обучения можно получить максимум практических инструментов.

Изменение организационной структуры компаний в связи с оттоком специалистов повлияло на необходимость формирования кадрового резерва. Сформировался рост запросов на корпоративное обучение: бизнес-игры, стратегические сессии, экспресс-консалтинг. Также заметно увеличился интерес к программам, связанным с GR-менеджментом.

Спрос на интеграцию бизнес-обучения с посещением производства также будет актуальным, меняются только локации для стажировок. Как в РФ, так и в дружественных странах.

Образование — выгода для компаний и людей

В 2023 году сохраняется тренд на междисциплинарный подход к обучению, появляются новые должности и профессии. Времена, когда каждый занимался своим делом, уже прошли — сейчас важно расширять границы профессиональных навыков в смежных областях. Наиболее привлекательными становятся универсальные сотрудники. У бизнеса сейчас нет возможности значительно увеличивать штат задействованных специалистов. А чтобы улучшить экономическое состояние и найти точки роста, необходимы новые компетенции кадрового состава.