Гайд для тех, кто хочет начать работать в финтехе в 2023 году

⏱ 7 минут полезного чтения

Не только ИТ: какие специалисты сегодня востребованы в финтехе

В финтехе специалист любого направления может напрямую влиять на бизнес-показатели компании, поэтому каждый участник команды важен. Однако наибольший приоритет работодатели традиционно отдают представителям ИТ-сферы — специалистам по искусственному интеллекту, дата-сайентистам, разработчикам и т. д.

Помимо ИТ, стратегическую роль в финтехе играет топ-менеджмент. Сегодня особенно ценятся руководители с опытом работы банковском секторе. Кроме того, в условиях усиливающегося регулирования финтех-индустрии особую значимость приобретают риск-менеджмент и юридическая команда, а также HR-служба, задача которой сформировать сильную и адаптивную к внешним изменениям команду.

Цифры, профессиональные термины и кейсы: что включить в резюме

Если говорить об общих рекомендациях по составлению резюме, то кандидатам, которые ищут работу в финтехе, нужно максимально чётко обозначить позицию и желаемую должность, при этом полезно будет использовать и её синонимичные названия. Например, HR-специалист может также указать в названии резюме «специалист по подбору персонала», «рекрутер», «ресёчер» (если он хотел бы заниматься только поиском кандидатов, а не обзвоном).

Далее необходимо детально описать опыт работы, наглядно демонстрируя свои навыки и достижения с помощью цифр. В примере с HR-специалистом это могут быть различные воронки, количество закрытых вакансий, среднее количество вакансий в работе за месяц и т. д. Помимо рекордов по закрытиям, кандидат может указать специальную вакансию или необычный кейс, которым гордится. Точно по таким же принципам стоит выстраивать резюме и для других специальностей — от оператора контакт-центра до руководителей С-level.

Ещё один лайфхак от профессионалов по рекрутингу — чем больше в вашем резюме содержится терминов и триггерных слов по желаемой позиции, тем больше шансов, что его заметят. В подборе персонала, например, такими триггерами могут стать слова «подбор», «точечный», «массовый», executive, CEO, research, «заказчик» и т. д., при этом они должны выглядеть не как перечисление, а логично употребляться в тексте.

Непрофильный опыт работы в резюме — моветон

С ИТ-специалистами последние пять лет прослеживается такой тренд: люди получают гуманитарное образование, потом, стажируясь, попадают, например, на позицию начинающего тестировщика или джуниор iOS-разработчика и уходят с головой в ИТ. У нас есть отличные примеры кандидатов, которые, будучи гуманитариями, добились в ИТ небывалых высот, хотя, казалось бы, человек раньше даже не представлял, что такое программирование, а теперь он ведущий разработчик.

Однако чего стоит избегать при составлении CV в финтехе и в других отраслях, так это указания непрофильного опыта работы. Важно включать только релевантную информацию, чтобы резюме не растягивалось на три полотна. Все мы люди, а не роботы, поэтому, чем больше конкретики в резюме, тем лучше для нанимающего менеджера и самого кандидата.

В моей практике ИТ-специалисты, указавшие непрофильный опыт работы, проигрывали в глазах руководителя кандидатам, которые структурированно и без лишних должностей описывали путь в профессии. Например, если соискатель в течение трёх лет работал менеджером по работе с клиентами, а после перешёл на С# программиста в бэкенд-разработку и развивался в этой сфере полтора-два года, его резюме будут изучать с долей сомнения. Непрофильный опыт работы может смутить любого — как руководителя, так и специалиста по подбору.

Для каких позиций обязательно нужно высшее профильное образование

Могут ли сертификаты о прохождении курсов конкурировать с дипломом о высшем образовании по специальности? Всё индивидуально и рассматривается в разрезе потребностей бизнеса.

В финтех-компаниях профильным образованием обязательно должны обладать финансисты, а высшим математическим — риск-аналитики, так как им предстоит работать с огромными объёмами цифр и массивами данных. Согласно требованиям закона, главным бухгалтером нельзя взять человека без опыта работы в финансовой сфере и соответствующего образования. Если говорить о других руководителях C-level, то, как правило, на таких позициях вопрос наличия высшего образования не возникает.

При этом в финтех-сфере есть пул вакансий, которые не требуют профильного образования. Нередко такая ситуация складывается в ИТ-подразделениях, где ряд специалистов получили представление о профессии на специальных курсах. Однако на моей практике ИТ-специалисты, закончившие популярные курсы, редко обладали достаточным пулом навыков, чтобы сразу начать выполнять функционал по профессии. Лучше взять человека с годом работы на джуниор-позиции, чем кандидата, который два года обучался и имеет лишь учебные проекты в EdTech-школах.

При этом курс курсу рознь. По своему опыту я также могу сказать, что, даже закончив университет по направлению «Управление персоналом», профиль «Кадровый консалтинг», специалист узнаёт об основах рекрутинга только на практике, поэтому дополнительные знания с курсов могут оказаться весьма полезными.

Ожидать ли в 2023 году рост зарплат

За последний год уровень дохода в финтехе увеличился, причём тренд связан с двумя факторами — политикой компаний в отношении вознаграждения сотрудников и зарплатными ожиданиями кандидатов.

Во-первых, сегодня увеличивается количество компаний, которые берут вектор на ежегодную индексацию заработных плат. Кроме того, всё чаще кандидат задаёт планку по уровню желаемого дохода, с которой компания либо соглашается, либо продолжает поиск человека в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Немаловажно, что рост ожиданий кандидатов по уровню зарплаты связан с изменением качества жизни и также зависит от макроэкономической ситуации в стране.

Например, в ИТ-сфере у миддл-специалистов зарплата растёт на 20–30 тысяч рублей в год. Если в октябре 2022 года фронтенд-разработчики уровня миддл и миддл+ запрашивали от 170 000 ₽, то теперь их планка начинается от 190 000–200 000 ₽. Таким образом, в финтехе зарплатные вилки поднимаются, и компании должны соответствовать рыночной ситуации.

Возможности для молодых специалистов в 2023 году

Говоря о перспективах в финтехе в 2023 году, в первую очередь стоит упомянуть широкие возможности профессионального роста, которые также выражаются и в увеличении потенциального заработка.

Во-вторых, вы всегда будете в тренде. Сегодня финтех-компании используют новые технологии, современные способы продвижения и общения с кандидатами. Молодые специалисты бывают разными — кто-то консервативный, кто-то более продвинутый, но возможностей получить актуальные знания в своей сфере будет больше в финтех-компаниях, чем в традиционных секторах российской экономики. Это также может помочь специалисту с профессиональным самоопределением.

Наконец, важно упомянуть перспективы развития в международной среде. Несмотря на непростую макроэкономическую повестку, азиатские рынки открыты для российских финтех-компаний. И для специалистов, которые к присоединяются к их командам, открываются новые горизонты.

🚩 Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫