Почему кризис — хороший момент, чтобы получить MBA
Непростая экономическая ситуация привела к увеличению роста запросов руководителей на бизнес-образование. Это подтверждает исследование учебного центра Moscow Business School, согласно которому в 2022 году спрос на профессиональную переподготовку для руководителей вырос почти в 3 раза по сравнению с 2021 годом. Разбираемся в причинах роста популярности бизнес-образования и в его практической ценности во время нестабильности.
⏱ 2 минуты полезного чтения
Основные мотивы для получения MBA
Сейчас со стороны руководителей наблюдается интерес к новым возможностям, в том числе и к бизнес-образованию. Факторы мотивации для руководителей к получению МВА-программ у всех разные: для кого-то — это создание собственного бизнеса или его масштабирование. Для других — возможность инвестировать в свои лидерские и управленческие компетенции с целью сделать свою кандидатуру в глазах работодателя более привлекательной. Однако каждого руководителя объединяет одно — это поиск новых путей развития профессиональных навыков.
Топ-менеджеры стремятся к развитию таких важных компетенций, как креативное управление, дизайн-мышление, критическое мышление, ситуационное и эмоциональное лидерство, результативное ведение переговоров, управление конфликтами и многое другое. Это неизменно, в том числе и во время кризиса. Обучение на МВА-программах помогает им быстро реагировать на любые изменения во внешней и внутренней среде организации, а также успешно продвигать бизнес в условиях глобализации и диджитализации мировой экономики.
Востребованные программы MBA
В ситуации неопределённости руководители стремятся осмыслить происходящее, найти новые работающие управленческие практики. Однако для этого простых знаний недостаточно. Когда пространство выбора огромно, а готовых решений нет, руководителю требуются навыки мышления высшего порядка, которые включают в себя анализ, планирование, критическое мышление.
Поэтому особой популярностью пользуются нетрадиционные форматы обучения, которые помогают в формировании мышления руководителя через использование креативных методик. К таким методикам относятся: индивидуальный и групповой коучинг; командные и стратегические сессии, геймификация (игры и квесты). Они позволяют руководителям отрабатывать практические навыки и применять их в реальной ситуации, решая самые различные задачи — от стрессоустойчивости до поиска новых ниш.
Однако, несмотря на изменения форматов обучения, классические программы Mini-MBA и MBA остаются востребованными. Подобные программы рассчитаны на уже состоявшихся и опытных специалистов, стремящихся развивать и совершенствовать уже приобретённые навыки. Поэтому особое внимание в программах Mini-MBA и MBA уделяют инструментам, рассчитанным на выработку системного подхода к стратегическому управлению современного бизнеса.
Импульс для карьеры
Кризис — это неизбежная часть экономического цикла, у которого есть свои положительные последствия. Он подтолкнул руководителей к переоценке собственного карьерного пути и осознанию необходимости перемен. Поскольку в нынешнее время специалист, обладающий передовыми знаниями в области цифрового управления, умеющий быстро адаптироваться к изменениям и позиционирующий себя как дальновидный лидер, становится незаменимым управленцем в долгосрочной перспективе.
🚩 Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
