«Сыграйте» свою роль: интерактивное видео как способ лучше узнать работодателя

Быть прозрачными и открытыми — стремление, которое отличает продвинутых работодателей. Именно такие компании ежегодно участвуют в Рейтинге работодателей России, на формирование которого влияете в том числе и вы: начиная с 1 октября вы сможете проголосовать за компании-участницы и помочь им занять более высокие позиции.

А ещё многие из них знают, как пугает неизвестность почти каждого, кто ищет новую работу, поэтому придумывают проекты, которые позволяют соискателю перенестись в офис компании и увидеть жизнь в ней такой, какая она есть. К примеру, с помощью игр или любых других форм виртуальной активности. И это не просто онлайн-прогулка по опенспейсам, а хороший способ ещё до оффера выяснить, что вас ждёт по ту сторону, и принять взвешенное решение, выбирая компанию. Посмотрим, как такую идею реализовали в QIWI.

О большом смысле маленькой игры, или При чём тут птичка

Чтобы любой человек мог заглянуть «за кулисы» QIWI — одного из лучших финтехов страны, — создатели проекта разработали игру «Стань птичкой высокого полёта», которая даёт возможность прожить один день в компании вместе с её сотрудниками. Телепорт в офис QIWI будет запускаться с телефона, планшета, ноутбука или компьютера и позволит игроку не только наблюдать за действиями героев видео, но и влиять на их поведение и развитие событий.

Однако, чтобы эта идея оформилась во что-то конкретное и осязаемое, понадобилось немало времени. Участники проекта несколько месяцев обсуждали, какой формат лучше всего позволит погрузиться в корпоративную реальность, и «докручивали» решающие детали. Отдельно они продумали сюжет и его визуализацию.

Благодаря готовому продукту познакомиться с QIWI будет намного проще. Вы сможете понять, как в компании можно проявляться, какие качества там ценят в сотрудниках, что готовы предложить работникам и подходит ли это место вам в принципе. Мониторинг корпоративных сайтов и отзывов о компании при этом никто не отменяет. Но после нескольких часов изучения работодателя один взгляд изнутри может стать для вас решающим.

Как это работает?

Видео построено таким образом, чтобы зритель помог сотруднику QIWI провести обычный рабочий день в офисе. Именно он решает, как тот начнёт его — с чая или кофе, согласится ли взять на себя новый проект, что его вдохновит — несколько минут в тишине или игра в настольный теннис, будет ли он советоваться с коллегами или продумает всё сам от начала до конца. Чтобы можно было сделать выбор за героя, в игре предусмотрены стоп-кадры с вопросами и вариантами ответов.

Мы верим, что самое важное в работе — скорость принятия решений, свободная коммуникация и результат. У нас нет «биг боссов». В QIWI плоская структура и нет односторонних коммуникаций — мы свободно общаемся с менеджерами любого уровня и отстаиваем свою точку зрения. Мы за доверие и свободу, поэтому каждый самостоятельно планирует свой день, выбирает формат работы и одевается так, как удобно. У нас можно ошибаться, выходить за рамки и из зоны комфорта, учиться у коллег, менять роли, а также расти горизонтально и вертикально. А главное — здесь ценятся живые люди с их талантами и целями, взлётами и падениями. В QIWI решает каждый!

Хотя это и интерактивное кино, инсценировки тут не так много: ситуации и задачи для команды взяты из рабочих будней, а на экране свой день вместе с игроком проживают реальные сотрудники. Для авторов проекта это было самым важным — показать не вымышленную и отрежиссированную историю, а то, что на самом деле происходит в QIWI.

Приятный бонус игры — набор стикерпаков для «Телеграма» с той самой птичкой — на все случаи жизни, а также для коммуникаций с особым чувством — чувством юмора. Его получит каждый, кто пройдёт игру до конца.

Заглянем на «кухню» проекта

Чтобы съёмки прошли по плану, команда проекта долго и тщательно готовилась. Благодаря большой предварительной работе и чёткой организации процесса весь материал отсняли за 2 дня. Всего в кадре оказались 23 человека, и лишь двое из них — профессиональные актёры. К слову, их должно было быть трое, однако на одну из главных ролей пробы успешно прошла представительница QIWI. Все сотрудники, кто претендовал на роли, готовили видеовизитки, в которых каждый отвечал на вопрос, почему именно он должен попасть в проект.

В итоге кому-то достались эпизоды с репликами, кому-то — массовые сцены. Но энергетику съёмочной площадки на себе ощутили все и стали чуточку счастливее от этого нового опыта. Ведь любая роль, даже самая маленькая, очень важна. Как и роль каждого работника в жизни самой компании.

Проектный менеджер — тот человек, который видит всю картину от идеи до конечного продукта и ведёт команду к результату. И, конечно, в процессе работы иногда возникают проблемы, что-то может пойти не по плану. Поэтому встать в кадр — показалось мне естественным, самым очевидным и лёгким решением.

Гибкость команды проекта, лёгкость на подъём и готовность быстро улавливать идеи и включаться в работу помогли её участникам сделать продукт именно таким, каким его задумывали изначально. Многие могут решить, что творческий процесс зависит лишь от полёта фантазии, — на самом деле всё решают пошаговое планирование и контроль. Хотя и без импровизации никуда!

Мне посчастливилось принять участие и сыграть одну из главных женских ролей, поэтому я смогла глубоко изучить процессы и познакомиться с участниками всей съёмочной группы поближе, так сказать, увидеть всю «кухню» изнутри. Пока в эту историю глубоко не погружён, сложно представить, сколько ресурсов и людей стоят за всем этим. Потом, когда понимаешь это, кажется, что при таком количестве задач и участников должен случиться хаос. Но нет! Работа шла профессионально и слаженно: каждый участник группы знал, что, зачем и как идёт, подсказывал другому, а режиссёр и продюсер проекта на протяжении всех съёмок оставались нашими «путеводными звёздами». Много было моментов, которые запомнились. Например, когда снималась сцена с пиньятой, мы подбадривали друг друга, чтобы в кадре всё получилось весело и естественно. Много смеялись, но при этом сохраняли дисциплину. К концу съёмок мы сильно устали, но при этом ощутили невероятные позитивные эмоции и заряд от работы. Это чистый драйв!

В итоге у тандема QIWI и Бренд-центра hh.ru получилось живое видео с полным эффектом присутствия, передающее основные ценности и культуру компании. Тот самый случай, когда можно с уверенностью сказать: в жизни как в кино. Или наоборот.

Чтобы подготовиться к киберстажировке в QIWI и узнать о проекте ещё больше, посмотрите бэкстейдж с площадки. За кадром было много интересного!

А теперь можно и пройти свой раунд в этой игре!

Это лишь один из примеров того, как многогранна фантазия работодателей, когда они хотят показать вам закулисье компании. Многие из них всё время в поиске новых идей, чтобы ваше путешествие в их Вселенную было увлекательнее и полезнее. Пожалуй, самая большая концентрация компаний, которые выбирают такой путь взаимодействия с соискательской аудиторией, — в Рейтинге работодателей. Выразить своё отношение к ним и поддержать тех, у кого хотите работать, в ваших силах.

Переосмыслив известное выражение «Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты», мы поняли, что применить этот принцип можно и в деле поиска лучшего работодателя. Скажите нам, с кем креативит компания, и мы скажем, насколько она хороша. Примерно так. А если серьёзно, по тому, с кем работодатель выстраивает партнёрские связи, можно многое сказать о нём самом. И как минимум одно можно утверждать смело: выбирая для создания спецпроектов Бренд-центр hh.ru, компания точно заботится о своей аудитории, стремится предложить ей только лучшее и полезное, а также рассчитывает получить продукт с вау-эффектом.

Хотите посмотреть на людей, которые в самых неожиданных форматах помогают работодателям стать ближе и понятнее для вас? Тогда добро пожаловать в креативную вселенную Бренд-центра hh.ru!