Опаздывайте по правилам: как избежать последствий
Если бы Карлсон, который живёт на крыше, работал, он бы наверняка опаздывал. И, прилетая в офис, объяснял начальству: «Пустяки, дело житейское!» Действительно, задержаться по пути к рабочему месту может каждый. А вот правильно объяснить своё опоздание и избежать негативных последствий — нет.
Пять минут — немного?
В Трудовом кодексе нет определения термина «опоздание». На практике им считается любое отсутствие на работе после начала рабочего дня или после обеденного перерыва.
Продолжительность задержки не имеет значения. Даже минутное опоздание — уже нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Сотрудник их соблюдать.
Следовательно, работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание за опоздание. Сотруднику могут сделать замечание или выговор. Уволить из-за одного незначительного опоздания нельзя.
За опоздание, если у работника имеется неснятое взыскание, как за опоздание, так и за другие нарушения, совершенные в течение года.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно и за однократный прогул, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырёх часов подряд.
В любом случае перед тем как применить взыскание, работодатель должен попросить у провинившегося работника письменное объяснение, рассмотреть все обстоятельства. И только потом при необходимости издать приказ о взыскании.
Если вас наказали, даже не спросив причину опоздания, это нарушение.
Можно оспорить наказание.
Можно ли штрафовать за опоздания
Штрафы за опоздания незаконны. Роструд неоднократно разъяснял: нельзя удерживать деньги из зарплаты, если сотрудник опаздывает на работу.
Список ситуаций, когда такие удержания возможны, . Даже если во внутренних актах компании прописаны штрафы за опоздания, это неправомерно. Ни один локальный документ не ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством. Если сотрудник пожалуется трудовым инспекторам, работодателя самого привлекут к административной ответственности.
Но работодатель не обязан оплачивать сотруднику время опоздания. А ещё он должен вести учёт отработанного времени. Поэтому на основании табеля работнику, который опаздывает, могут пересчитать зарплату.
Также из-за опозданий работник может лишиться премии или получить её в меньшем размере. Но только если в локальных нормативных актах прописаны условия расчёта и получения премии и точно указано рабочее время, включая перерывы.
Но у меня была уважительная причина!
В законе нет списка причин для опоздания, которые считаются уважительными. Суды признают объективными такие основания:
Это не полный список, так как каждая ситуация индивидуальна. Суды принимают во внимание, если работник предупреждает об опоздании. Это доказывает ответственное отношение к трудовой дисциплине. Также учитываются:
Например, методист колледжа в Санкт-Петербурге успешно оспорила в суде замечание, которое ей вынесли за 7-минутное опоздание с обеда. Суд , что сотрудница не имела взысканий и что никаких проблем из-за задержки не возникло.
Отметим, что депутаты неоднократно пытались закрепить список уважительных причин для опозданий в Трудовом кодексе. Но пока инициативы остались только на словах. В частности, Минтруду запретить дисциплинарные взыскания за опоздание на работу из-за погодных форс-мажоров.
Алгоритм действий работника при опоздании
Это случилось: рабочий день начался, а вы ещё не на месте. Что делать?
Отказ писать объяснительную ничего не изменит. Работодатель составит акт об отказе, а потом и приказ о дисциплинарном взыскании. С ним вас должны ознакомить под подпись.
_______________
Читайте, как писать объяснительную записку
Если процедура вынесения взыскания нарушена или вы не согласны с наказанием — вы вправе обратиться за защитой своих прав в профсоюз, Роструд, прокуратуру и суд.
↩ На главную блога
