Наши потребители — 15 млн жителей столичного региона или каждый десятый россиянин. На балансе предприятия самые масштабные в Европе производственные объекты, на которых работают лучшие в отрасли специалисты.
К вакансиям
Мы считаем, что коллектив — фундамент успеха и залог постоянного развития компании. И АО «Мосводоканал» вкладывает силы и ресурсы для того, чтобы каждый сотрудник был уверен в завтрашнем дне и мог развиваться профессионально.
Предприятие гарантирует полный социальный пакет, достойную индексируемую оплату труда, дополнительное обучение за счёт компании. Мы приветствуем карьерные амбиции и жажду профессионального роста.
Уже 220 лет АО «Мосводоканал» гордится своим коллективом,
а наши сотрудники гордятся своей
сотрудников АО «Мосводоканал»
км, протяженность сетей АО «Мосводоканал»
куб. м чистой питьевой воды подает ежедневно АО «Мосводоканал»
хозяйственно-бытового и промышленного стока проходит очистку на сооружениях АО «Мосводоканал»
лет успешной работы
Общая информация
АО «Мосводоканал» — это флагманское предприятие водной сферы России, работающее в одном из самых жизненно важных отраслей жилищно-коммунального хозяйства — водоснабжении и водоотведении. Это креативная компания, которая динамично развивается в ногу со временем.
Водоснабжение столицы обеспечивают 4 станции водоподготовки — Рублевская, Западная, Северная и Восточная; 521 насосная станция; 9 гидротехнических узлов; 71 водозаборный узел. Ежесуточно потребителям подается 2,8 млн куб. м чистой питьевой воды, качество которой подтверждается авторитетными международными исследованиями.
В обширном хозяйстве организации находится более 13 тысяч водопроводных и 9,5 тысяч канализационных сетей.
Подача воды в Московский регион осуществляется из Москворецко-Вазузской и Волжской водных систем, объединяющих 15 водохранилищ. Общая площадь водосбора составляет 50 тыс. квадратных км.
Московская система водоотведения по праву считается экологическим щитом столицы. 100% хозяйственно-бытовых и промышленных сточных вод, образующихся на территории Москвы, а также часть сточных вод городов Московской области проходят полный цикл очистки на Курьяновских, Люберецких, Южнобутовских и Зеленоградских очистных сооружениях, производительностью 6,3 млн куб м в сутки. В систему водоотведения столицы входят 335 насосных станций.
Высокопрофессиональный коллектив компании, составляющий более 15 тысяч человек, делает все необходимое, чтобы обеспечить успешное развитие Московского мегаполиса, высокий уровень комфорта и жизни миллионов жителей региона.
АО «Мосводоканал» сегодня
— это крупнейшая водная компания* России, которая:
производит питьевую воду
принимает и очищает
сточные воды
утилизирует снег
Все это было бы невозможно без гигантского труда, высокого
профессионализма и слаженной работы
Трудовые династии
Несмотря на высокоэффективное производство, применение самых передовых технологий, люди — это, неизменно, главное звено предприятия. Не редкость в нем и трудовые династии, которые передают опыт и мастерство из поколения в поколение. Предприятие знает и ценит свои трудовые династии, которые служат примером трудовой доблести и верности профессии.
Коллектив компании
Помимо трудовых достижений, поводом для гордости, опорой предприятия всегда был и остаётся коллектив компании. Мосводоканал делает все, чтобы сотрудники развивались в профессии. В связи с этим внедрены различные программы наставничества и профессиональный подготовки, работает Центр организации обучения АО «Мосводоканал», который отметил полувековой юбилей.
Учебный центр
Ежегодно через Центр организации обучения АО «Мосводоканал» проходит более 10 тысяч сотрудников предприятия, которые обучаются по 44 самым востребованным направлениям. Это и рабочие специальности, такие как, например, «Слесарь аварийно-восстановительных работ», «Машинист насосных установок», и дополнительная узкоспециальная подготовка инженерного и руководящего состава.
Молодежный совет
Молодежный совет АО «Мосводоканал» — молодой, амбициозный коллектив специалистов, нацеленных на реализацию приоритетных направлений молодежной политики акционерного общества.
Совет создан с целью формирования активной жизненной позиции у молодых работников, направлен на привлечение перспективной молодёжи к участию в производственных процессах. Молодые специалисты обеспечивают себе повышение профессионального уровня, лидирующее положение, налаживание деловых связей, реализацию своего потенциала и возможность карьерного роста.
Ежеквартально члены молодежного совета проводят встречи молодежи в формате обсуждения перспективных задач по своим основным направлениям деятельности. Молодые специалисты принимают активное участие в научно-технических семинарах, конференциях, выступая с предложениями по совершенствованию производственных процессов.
Для повышения своего потенциала молодые специалисты проявляют себя не только во внутренней жизни компании, но и во внешней деятельности, посещая форумы и межотраслевые конференции при Департаменте жилищно-коммунального хозяйства города Москвы, где участвуют в продвижении новых научно-технических разработок и инновационных проектов, направленных на развитие комплекса городского хозяйства нашей столицы.
Социальные гарантии
АО «Мосводоканал» обеспечивает устойчивое развитие своего бизнеса, уделяя особое внимание не только производственно-экономической, но и социальной составляющей деятельности коллектива компании.
В компании действует Коллективный договор, заключенный между акционерным обществом и Региональной общественной организацией — Первичной профсоюзной организацией работников АО «Мосводоканал» Профсоюза работников водопроводно-канализационных предприятий Москвы «Водоканал».
Социальные программы являются частью корпоративной политики предприятия, которые реализуются совместно с профсоюзной организацией АО «Мосводоканал» на правах социального партнёрства и направлены на обеспечение безопасных и комфортных условий труда, профессиональное обучение, формирование перспективного резерва, привлечение молодых специалистов и их поддержку, улучшение качества жизни работников и их семей, материальную поддержку ветеранов компании.
Команды компании по мини-футболу и плаванию принимают постоянное участие в различных городских и республиканских соревнованиях, где показывают достойные результаты. В целях объединения и повышения культуры спортивного соперничества АО «Мосводоканал» проводит турнир по мини-футболу «Кубок Мосводоканала» среди организаций жилищно-коммунального комплекса города Москвы.
Для повышения престижа труда работников рабочих профессий и в целях проверки их профессиональной подготовки в Мосводоканале проводятся Конкурсы профессионального мастерства.
Не забывают в Мосводоканале и о здоровом образе жизни. С целью его популяризации и формирования корпоративного духа в коллективах проводятся Спартакиады, Дни здоровья.
Наш профсоюз — это прогрессивное настоящее и защищенное будущее
АО «Мосводоканал» обеспечивает устойчивое развитие предприятия, уделяя особое внимание не только производственно-экономической, но и социальной составляющей в жизни коллектива. Решать эту задачу помогает профсоюзная организация.
На сегодняшний день членами первичной профсоюзной организации работников АО «Мосводоканал» являются более 50% сотрудников. Социальные программы являются частью корпоративной политики на предприятии. Они проводятся с профсоюзной организацией АО «Мосводоканал» на правах социального партнерства. Их основная задача — обеспечить безопасные и комфортные условия труда, профессиональное обучение, формирование перспективного резерва, привлечение молодых специалистов, улучшение качества жизни работников и их семей, материальную поддержку ветеранов.
Быть коллективным организатором для профсоюзов Мосводоканала сегодня — значит создавать для своих сотрудников условия не только труда, но и совместного отдыха, проводить мероприятия по воспитанию корпоративного духа, любви к Отечеству, поддерживать молодежные инициативы, сохранять преемственность поколений.
С 2018 года в Мосводоканале работает программа профсоюзной поддержки для работников — членов профсоюза и членов их семей, что позволяет получать дополнительную скидку на приобретение путевок на отдых в санаториях России и домах отдыха Московской области.
Профсоюзный комитет традиционно является организатором и вдохновителем спортивных и творческих состязаний и конкурсов, проводимых среди детей и молодежи. Более семи лет молодые работники АО «Мосводоканал» встречаются на «Днях здоровья». Ребята знакомятся, дружат, создают семьи. На этих тематических тимбилдингах у ребят есть возможность познакомиться с историей Мосводоканала, узнать о работе профсоюзной организации, вместе вспомнить военную историю, а в целом — научиться работать в команде, когда победа зависит от каждого.
Как и раньше, сейчас профсоюзы необходимы для решения организационных вопросов как между работником и работодателем, так и между работником и более высокими инстанциями. Профсоюзы помогают решить насущные проблемы. Работник чувствует себя более защищенно, поскольку знает, что при возникновении конфликтной ситуации не останется с работодателем один на один.