Организация и контроль работы.

Заведующий хозяйством

Участие в разработке бизнес-планов компании и организация управления формированием, использованием и развитием персонала, а также обеспечением трудовыми ресурсами. Аудит кадрового документооборота. Организация и контроль ведения кадрового менеджмента в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Разработка и внесение изменений в систему кадрового администрирования на основе стандартизации и унификации кадровых документов, отчетности по персоналу. Организация, контроль и личное участие в работе по разработке и внедрению кадровых политик в области: - поиска, отбора и приема персонала, расстановки линейного персонала, а так же дистанционного подбора персонала в регионах, массового подбора при открытии новых вакансий, проведение различных форм собеседования, оценка кандидатов в соответствии с профилем должности (профессиональные и личностные качества кандидатов, психологическая оценка кандидатов), обеспечение закрытия вакансий компании; - адаптации персонала, построение эффективной системы социальной и профессиональной адаптации нового персонала; - развития системы внутреннего обучения персонала, организация программ и проведение тренингов по продажам, оценка результатов тренингов; - профессиональной аттестации и оценки персонала, повышению квалификации персонала; - мотивации и стимулирования персонала, участие в разработке эффективных систем материальной и нематериальной мотивации персонала с учетом целей и бизнес-планов развития компании. Проведение мероприятий по снижению текучести персонала. Формирование и развитие корпоративной культуры. Организация работы по осуществлению корпоративных норм, правил и ценностей. Разработка и проведение корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников. Организация и контроль работы по управлению социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе и поддержание положительной атмосферы в коллективе. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций. Бюджетирование в части: ФОТ, подбора и обучения персонала. Контроль исполнения бюджета. Организация и проведение работы по эффективному управлению персоналом - территориальные управляющие, управляющие торговыми магазинами, торговый персонал. Совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой службы, создания и ведения электронного банка данных персонала. Создание информационной базы по кадровому резерву. Формирование имиджа работодателя во внешней и внутренней среде. Достижения: - подбор, отбор и расстановка торгового персонала для 18 новых магазинов; - разработка и внедрение системы адаптации нового персонала, что позволило снизить текучесть персонала на 7-10 %; - планирование и организация (совместно с отделом рекламы), контроль исполнения и анализ результатов проведения рекламных мероприятий и промоакций, направленных на улучшение показателей продаж, увеличение продаж на 20-50 %. Персональное выполнение поручений и указаний Учредителя организации: - организация и контроль проведения ремонтных работ; - оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание подрядных работ и услуг. Личное участие в проведении мероприятий и переговоров по привлечению новых арендаторов, с увеличением финансовой прибыли, контроль выполнения условий договоров с арендаторами. Контроль над исполнением арендаторами, подрядчиками и поставщиками договорных обязательств. Подготовка, согласование и утверждение распорядительных документов, счетов и актов. Бюджетирование, оптимизация расходов, отчетность, контроль платежей и отчетных документов по административно-хозяйственной деятельности. Большой опыт общения, взаимодействия и положительный результат работы с представителями ресурсоснабжающих организаций (МОСЭНЕРГОСБЫТ, МОЭК, ГБУ Жилищник), контролирующих государственных органов (МЧС, Роспотребнадзор, Мосжилинспекция, БТИ), ДЕЗ Управы, арендаторами и другими коммерческими структурами. Организация и контроль соблюдения правил пожарной и экологической безопасности, охраны труда. Выполнение требований правил и норм по эксплуатации объектов недвижимости.

Контроль и организация обеспечения ведения кадрового менеджмента в полном объеме. Разработка и проектирование новых организационных и функционально-штатных структур. Организация и постановка кадрового менеджмента с "0": организационное развитие, кадровое делопроизводство и кадровый учет, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация и стимулирование персонала. Разработка и внедрение оптимальной организационно-штатной структуры (самостоятельные подразделения, штатное расписание). Разработаны и утверждены следующие ЛНА касающиеся трудовых отношений: форма "Трудового договора", форма "Дополнительного соглашения к Трудовому договору", "Правила внутреннего трудового распорядка", Положение " О защите персональных данных работников", Положение "О оплате труда и премировании", Положения о структурных подразделениях, должностные инструкции. Организация работы по подбору персонала и проведению собеседования с кандидатами на вакансии. Проведение обучения, профессионального повышения квалификации и аттестации персонала (председатель аттестационной комиссии), проведение инструктажа и проверке знаний по охране труда и технике безопасности. Построение системы эффективных внутренних коммуникаций в рамках всех структурных подразделений компании. Опыт работы с правоохранительными органами и ФМС РФ по г. Москве. Официальный представитель компании в СРО НП "Объединение энергостроителей" и СРО НП "Энергостройпроект", НТЦ "ТехноПрогресс" Опыт работы с учредителями компании.

Организация служебной деятельности и руководство личным составом структурного подразделения. Опыт административно-управленческой деятельности свыше 10 лет в госструктуре. Разработка, составление, документальное оформление и утверждение служебных организационно-правовых документов (приказов, распоряжений, служебных писем и актов). Разработка, согласование и утверждение: должностных обязанностей и инструкций, внутриорганизационных нормативных документов, штатных расписаний. Составление информационно-справочных документов (актов, справок, служебных записок, графиков, сводных таблиц). Составление плана работ и контроль за исполнением поручений руководства. Знание типовых технологий обработки служебных документов, порядок регистрации и движения входящих, исходящих и внутренних документов в организации, общих принципов формирования дел. Контроль над дисциплиной и внутренним служебным распорядком для сотрудников подразделений. Организация и проведение профессиональных служебных занятий со старшим офицерским составом. Тесное служебное взаимодействие с ведомственными подразделениями. Опыт ведения переговоров и документационной переписки с федеральными, государственными, административными и хозяйственными органами исполнительной власти, а также с коммерческими структурами. Опыт формирования нового подразделения с "0". Активное участие в общехозяйственных работах (ремонт служебных помещений, переезды, составление договоров и заявок на получение материальных ценностей, офисной техники и специального оборудования). Контроль за состоянием и использованием служебного автотранспорта. Участие в рабочих комиссиях по: служебным расследованиям, должностной аттестации, учету и хранению материальных ценностей и имущества. Знание нормативно-правовых актов РФ и ТК РФ. Имею ведомственные награды и благодарности высшего руководства.

Управление персоналом., Менеджер по управлению персоналом.

Педагогический., Тренер-педагог.