Ведение КДП в учебном учреждении на всех участках. В том числе работа с филиалами в северных регионах. Участие в проведении конкурсов на замещение должностей. Отчетность в ПФР и Росстат. Подбор и оценка персонала. Воинский учет. Разработка и актуализация ЛНА института. Досудебное урегулирование трудовых споров. Взаимодействие с надзорными органами. Консультирование работников и руководство по вопросам трудового законодательства. Опыт введения удаленного формата работы и документооборота.

Полный цикл ведения КДП в единственном числе, подбор персонала от размещения вакансий до очных собеседований, в том числе на топ позиции, адаптация и оценка персонала. Подготовка и ведение дел по линии охраны труда, в том числе СОУТ. Работа с порталами вакансий. Корректировка, актуализация и разработка необходимой кадровой документации и ЛНА компании. Мониторинг рынка труда, отслеживание потребности в кадрах, формирование кадрового резерва. Предоставление отчетности в ФМС (иностранные граждане). Решение конфликтных ситуаций и практика проблемных увольнений. Мониторинг зарплат по регионам. Участие в бизнес процессах компании. Разработка KPI, мотивационных схем.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуск и т.д.).Формирование и ведение личных дел работников. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Выполнение иных работ связанных с кадровым учетом персонала. Поиск и подбор вакантных должностей на объекты. Делопроизводство по линии ЛРР. Выполнение поручений руководителя.

Полный цикл ведения КДП в единственном числе. Штат 300 человек + 400 человек по ГПХ. Подбор рабочего и ИТР персонала. Контроль за отчетностью по работникам с объектов компании. Корректировка, актуализация и разработка ЛНА компании. Мониторинг рынка труда, отслеживание потребности в кадрах, формирование кадрового резерва. Работа с порталами вакансий, рекламы по ТВ, радио-объявлениями. Предоставление отчетности в ФМС (иностранные граждане), СРО, пенсионный фонд, заказчикам компании. Решение конфликтных ситуаций и практика проблемных увольнений. Подготовка документов для предоставления в суд.

Спектр работ по созданию/восстановлению КДП, а именно: Проведение интервью с должностными лицами, формирования плана-графика работ, формирования списка и подборка документов для анализа,анализ общих кадровых документов предприятия по категориям персонала, проверка личных дел сотрудников компании, проверка кадровой документации (основные нормативные документы регулирующие вопросы трудового и кадрового законодательства, учредительные документы, штатное расписание, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, положение об оплате труда работников, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние документы), анализ и оптимизация работы 1С различных версий (написание ТЗ для программиста 1С) обработка данных и подготовка отчета и рекомендаций.

Консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства. Восстановление отдела кадров. Разработка ЛНА. Работа в 1С. Проведение собеседований, работа с HR порталами. Кадровое производство на всех участках (прием, увольнение, отпуск, перевод, командировки), оформление больничных листов Штат свыше 2500 тысяч работников. Оптимизация кадровой работы регионов (регулярные командировки). Ведение и учет трудовых книжек. Формирование, хранение, ведение и сдача в архив личных дел. Контроль за исполнением графика отпусков, графика сменности. Практика проблемных увольнений. Работа с северными регионами (РК, сев. надбавка). Оформление иностранцев, взаимодействие с ФМС, ЦЗН, УФНС. В подчинении 2 инспектора по кадрам, региональные менеджеры по персоналу.Большой опыт проверок ГИТ. Работа с военкоматом, постановка на учет, ведение военно-учетного стола.

Ведение КДП на всех участках (прием, увольнение, отпуск, перевод), учет больничных листков, ведение табеля учета рабочего времени, подсчет трудового стажа, внесение записей в трудовую книжку, ведение и формирование личных дел работников (более 1000 человек), формирование базы данных по работникам ( в Exel, АиС кадр-2, 1С 8.2 ЗиК), обработкавходящих/исходящих документов (УКИД-2), контроль на всех участках КДП, корректировка должностных инструкций, ведение штатного расписания, проведение служебных проверок и комиссий, разработка проектов трудовых договоров, в том числе гражданско-правового характера, консультирование работников в трудовом законодательстве, ведение деловой переписки с гос. структурами, анализ и отслеживание изменений в трудовом законодательстве (программы консультант, гарант).

Юридический, Юриспруденция

Юридический, Юриспруденция

Юридический, Юриспруденция