Управление СТО на 13 постов; привлечение новых клиентов; первичная консультация клиентов при приёме Авто в работу; подбор персонала(слесарей); распределение авто, принятых в работу, между слесарями, исходя из их личных умений и навыков; подбор запчастей; закупка оборудования(инструмента, специнструмента)

Управление персоналом (около 500 водителей), подбор персонала, обучение и ведение инструктажа для новых партнеров, разбор спорных и конфликтных ситуаций между внутренними и внешними клиентами, мониторинг и аналитика конкурентной среды, взаимодействие с автопарками(подбор арендных Авто с дальнейшим контролем исполнения обязательств со стороны водителей), управление автопарком из 25 автомобилей, выполнял функции мастера-приемщика+ менеджера персонала.

Руководитель группы

Поиск объектов ОКН, переговоры с собственниками и управляющими компаниями, сопровождение проектов от старта переговоров до завершения строительства ВОЛС. За неполных 8 месяцев работы в компании подключил: 1 торговый центр и 3 бизнес центра, заключил более 50 договоров с арендаторами, 2 договора с крупными управляющими компаниями. Наработал серьезную базу по объектам коммерческой недвижимости.

Продажа фиксированной связи, контроль включения абонентов на всех стадиях, обучение стажеров.

Прошел курс менеджмента в учебном центре "Рольф" в г. Химки. Четыре раза становился менеджером месяца. После чего был уволен по собственному желанию, и до 11.10.2012 занимался ч.п. связанным с продажей автомобилей.

Управление персоналом, закупка сноубордического оборудования, инвентаризация склада.

Факультет садоводства и ландшафтной архитектуры