Ключевые навыки и достижения: • Опыт работы в сфере управления более 15 лет, опыт руководства персоналом более 5 лет, опыт руководства коллективом от 30 до 500 сотрудников.. • Руководство проектами по построению систем отбора персонала, адаптации новых сотрудников, развития и мотивации, периодической оценке, опросам удовлетворенности сотрудников, исследованиям и проектированию корпоративной культуры. • Успешный опыт быстрого и качественного закрытия вакансий от линейного персонала до топ-менеджеров, более 80 % новых сотрудников успешно проходят испытательный срок • Получение профессиональных компетенций, таких как умение: принимать стратегические решения, разрабатывать гибкие системы вознаграждения персонала, организовывать различные мероприятия. • Развитие коммуникативных компетенций, таких как умение: работать в команде, вести переговоры, разрешать конфликты между сотрудниками. • Получение опыта в проведении исследований в области рынка труда; опыта прямого поиска; опыта выполнения плана по подбору в сжатые сроки; опыта работы в режиме многозадачности. Внедрение программы на предприятии "Учет рабочего времени” для 1С: Предприятие 8 Внедрение crm системы в компании Организация процесса корпоративной системы обучения персонала “c нуля”, создан Учебный центр на базе предприятия Проведение тренингов по продукту, по продажам, по мерчaндайзингу, клиентскому сервису, управлению командами, переговорам и др. потребностям сотрудников головного офиса и филиальной сети. Организация и сопровождение проекта преемственности знаний; Была оптимизирована численность сотрудников предприятия • Увеличение KPI сотрудников на 23% • Объемы продаж головного офиса и региональных филиалов выросли в среднем на 30% • Показатели текучести персонала уменьшились более чем в 2 раза, в том числе благодаря внедренной мной монетарной и не монетарной мотивации. Снизил время работы над вакансией на 14% Снизился % уволенных по инициативе работодателя на 5 % Лояльность сотрудников увеличилась на 21% Составлен кадровый резерв компании Разработана разветвленная схема наставничества Успешный опыт по формированию и поддержанию корпоративной культуры. Снизить затраты в денежном эквиваленте на привлечение персонала на предприятии - разработка структурных схем управления, структурных схем подчиненности. - Умение работать в режиме многозадачности - Умение грамотно расставлять приоритеты Навыки работы с компьютером, ПО: программ-MS-Office (Word, Exel, MS Project, Visio, PowerPoint), SunRav TestOfficePro, PDS Рекрутер (Professional), ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПСИХОЛОГ 1.0 для Windows, Кадры Плюс, 1C Предприятие 8.0 (Зарплата и кадры) Автоматизации отдела кадров: "Orakl-Кадры". Знание графических пакетов: PhotoshopCS5, AdobeIllustratorCS5, CorelDrawx5, InDesignCS и др. Работа в CRM системах (Битрикс24, amoCRM, Мегаплан) Знание web-технологий (CMS системы, flash, html), internet, корпоративных сетей, и т.д. Знание офисной техники: компьютеры, принтеры, модемы, серверы печати, факсы, ксероксы, сканеры, многофункциональных центры. Личные качества Являюсь универсальным лидером. Всегда гибко и творчески подхожу к поставленным задачам, внимательна к мелочам, могу отделить главное от второстепенного. Обладаю навыками анализа информации, рассматриваю задачу под разным углом. Всегда работаю на результат, обладаю эмоциональным контролем. Имею успешные разработки внутрикорпоративных правил и их реализации, а так же контроля кадровой политики и корпоративных стандартов. Знаю, как создать и культивировать продуктивную атмосферу в коллективе, в котором будет процветать успех и как привлечь и удержать правильных специалистов. Вид на жительство в РФ Заинтересовало резюме, звоните -