Должностные обязанности: * участие в формировании кадровой политики в соответствии со стратегией развития предприятия; ; * создание штатного расписания предприятия; ; * комплектование штата (подбор, оценка, адаптация персонала); ; * мониторинг рынка труда и заработных плат; ; * разработка нормативной документации, должностных инструкций и положений об отделах; * развитие персонала (планирование и организация обучения, аттестация, создание кадрового резерва); * мотивация персонала (материальная и нематериальная); ; * планирование бюджета отдела; * организация корпоративных мероприятий; ; * проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваемости работников; ; * контроль ведения кадрового делопроизводства; ; * обеспечение подготовки сдачи и сохранности документов в архив; * контроль за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; * работа со сторонними организациями (фонды пенсионного и социального страхования, инспекция по труду, центры занятости, СМИ, военкомат). ;

Подбор персонала всех уровней

Должностные обязанности: * разработка и формирование кадровой политики компании; ; * анализ корпоративной культуры компании и разработка мероприятий по ее улучшению; * разработка и реализация программ по повышению лояльности персонала; * разработка системы оценки персонала; * формирование системы мотивации персонала; ; * разработка и внедрение ключевых показателей деятельности сотрудников (KPI); * разработка и внедрение единой системы отчетности по работе с персоналом; * создание с "0" отдела персонала; * планирование бюджета отдела; ; * организация и проведение кадровых комитетов; ; * восстановление, ведение, контроль кадрового делопроизводства; ; * разработка нормативной документации; ; * планирование и организация обучения персонала; ; * создание кадрового резерва; ; * анализ производительности труда и оптимизация численности персонала; ; * подбор и адаптация персонала; * мониторинг рынка труда; * организация корпоративных мероприятий; ; * оформление обязательного и добровольного медицинского страхования сотрудников. ;

Должность - Менеджер по персоналу. Должностные обязанности: * разработка нормативной документации; ; * планирование и организация обучения персонала; ; * подготовка и проведение аттестации персонала; ; * приобретение и оформление полисов ДМС и ОМС, путевок в санатории и лагеря, страховых свидетельств государственного пенсионного страхования; * организация корпоративных мероприятий; * планирование бюджета отдела; * ведение отчетности по персоналу; ; * ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; ; * подбор персонала; ; * работа с кадровыми агентствами, взаимодействие со СМИ; ; * участие в адаптации и мотивации персонала; * анализ учета рабочего времени персонала. ;

Должностные обязанности: * ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; ; * оформление на работу иностранных граждан; * подбор персонала; * адаптация и мотивация персонала; * медицинское и пенсионное страхование. ;

торговля, производство). (числ.500чел.) Должность - Менеджер по персоналу. Должностные обязанности: * кадровое делопроизводство; * подбор и оценка персонала; ; * работа с центрами занятости, кадровыми агентствами. ;

Управление персоналом, Менеджер по персоналу

Государственное и муниципальное управление, Менеджер

First Training Group

УЦ Системный консалтинг

Интермедсервис

МаксМен-Столица

Центр обучения при МГТУ им.Н.Э.Баумана

SRS consulting group