Основные обязанности: • Создание кадрового центра «с нуля»; • Разработка сайта, и всей документации кадрового центра; • Подбор сотрудников центра; • Руководство коллективом из трех специалистов по подбору персонала, контроль, анализ деятельности подчиненных; • Поиск заказчиков и взаимодействие с ними; • Составление требований по вакансиям и закрытие специалистами различного уровня (инженерно-техническими, линейными, руководителями); • Анализ рынка труда в Москве и Московской области; • Проведение телефонных интервью и личных собеседований с использованием различных методик; • Принятие решения по кандидатам, сопровождение кандидатов до момента трудоустройства; • Подготовка, размещение и администрирование вакансий в Интернете (работа с job-сайтами, использование социальных сетей, профессиональных форумов, а также других эффективных способов); • Проверка рекомендаций и информации с прежних мест работы соискателей; • Мониторинг заработной платы подбираемых специалистов; • Взаимодействие с руководителями компаний и организаций. Достижения: • Создание базы данных кандидатов; • Нахождение клиентов и установление долгосрочных партнерских отношений с ними.

Основные обязанности: • Отбор кадров и комплектование подразделений: подбор, изучение и оформление кандидатов. Проведение перспективного прогноза некомплекта и потребности кадров в курируемых подразделениях. Представление кандидатов на беседу руководству комплектуемых подразделений; • Проведение специальной проверки в отношении кандидатов на службу (работу) в порядке, предусмотренном нормативными актами Российской Федерации; • Документальное оформление решений руководства Управления, связанных с прохождением службы (работы), в том числе по вопросам приема на службу (работу) и назначения на должности, присвоений специальных званий (классных чинов), перемещения по службе (работе), увольнения со службы (работы), а также исчисления выслуги лет (стажа гражданской службы) сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников; • Беседа с увольняемыми, объяснение им порядка увольнения, направление на медицинское освидетельствование. Оформление пенсионных материалов и направление их в пенсионные подразделения; • Подготовка материалов для представления сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников к награждению государственными, ведомственными наградами, а также наградами Губернатора Московской области; • Подготовка материалов на сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников и кандидатов на службу (работу), оформляемых (переоформляемых) на допуск к сведениям особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям. Достижения: • Участие в проведении служебных проверок, служебных расследований; • Наладил тесное взаимодействие с Правительством Московской области (Наградной отдел и Главное управление региональной безопасности) • Разработка предложений по совершенствованию организационно-штатной структуры подразделений Управления; • Консультирование сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников по вопросам, относящимся к компетенции Службы кадров и воспитательной работы.

Основные обязанности: • Оперативное управление и контроль деятельности отдела; • Контроль за ведением кадрового учета на 1000 человек (перевод, увольнение, заполнение личных карточек Т2, графики отпусков, хранение и учет трудовых книжек, ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени, б/л, номенклатура дел, архив, журналы учета, выдача справок о трудовой деятельности сотрудников), составление должностных инструкций, локальных нормативных актов; • Кадровый аудит структурных подразделений (в непосредственном подчинении 12 воинских частей, 2-е из которых за границей); • Организация и ведение процесса подбора сотрудников. Достижения: • Консультации персонала по вопросам трудовых споров‚ разрешения конфликтных ситуаций (трудовых споров) вплоть до разрешения дел в суде; • Большой опыт работы подготовки документов, деловых писем, обработки информации; • Проведение служебных проверок по фактам нарушения трудовой и служебной дисциплины; • Взаимодействие с ОМС и ПФР.

Основные обязанности: • Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, должностных инструкций, локальных нормативных актов, ведение штатно-должностных и алфавитных книг; • Организация и ведение процесса аттестации работников; • Ведение кадрового учета на 1000 человек (перевод, увольнение, заполнение личных карточек Т2, графики отпусков, хранение и учет трудовых книжек, ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени, б/л, номенклатура дел, архив, журналы учета, выдача справок о трудовой деятельности сотрудников); • Организация и ведение процесса подбора персонала; • Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам заработной платы и документооборота, связанного с персоналом. Достижения: • Автоматизация кадрового делопроизводства и документооборота; • Подбор сотрудников и создание эффективной команды; • Знание трудового и гражданского законодательства; • Большой опыт работы с унифицированными учетными формами по кадрам.

Центр дополнительного образования, Юриспруденция

Факультет радиосвязи и автоматизированных систем управления связью, Средства связи с подвижными объектами