Организация и управления службы персонала Компании; Выстраивание кадровой политики Холдинга ; Организация подбора, обучения и удержания персонала; Проведение программ обучения с руководителями Компании; Ведение воинского учета и мобилизационной работы; Контроль за организацией миграционного учета (200 иностранцев); Организация работы со студентами Дмитровского района и ВУЗами России с целью привлечения молодых специалистов; Внедрении Программы СКУД для автоматического учета рабочего времени; Участие в Программе бережливое производство с целью оптимизации бизнес процессов Компании; Разработка и внедрение локальных нормативных актов Компании; Проведение кадрового аудита; Организация массового подбора рабочего персонала; Контроль за деятельностью ЖКХ Компании; Контроль за охраной труда и экологией; Проведение тренингов для руководителей Компании; Организация методической работы с руководством Компании по ТК РФ; Организация отчетности и кадрового планирования; Точечный подбор ключевых позиций.

Выстраивание бизнес-процессов по управлению персонала; Участие в развитии HR -бренда Компании; Сопровождение процесса развития сотрудников Команды; Разработка индивидуальных планов профессионального развития сотрудников и адаптация в должности; Разработка системы наставничества; Формирование Команды Компании; Подбор и обучение персонала; Разработка единой кадровой политики Компании и осуществление её в работе; Руководство работой по подбору и распределению кадров на основании оценки руководителей подразделений ; Разработка политики Компании по привлечению рабочего персонала на производство; Решения в короткий срок задачи по закрытию вакансий в рознице и удержании персонала продавцов-консультантов; Руководство отделом персонала и организация кадрового делопроизводства в Компании; Выстраивание политики, связанной с корпоративной культурой Компании; Разработка стратегии по привлечению линейного персонала и внедрение в производство системы обучения профессиональному мастерству швей ; Разработка и внедрение в практику локальных нормативных актов и регламентов Компании

Руководство отделом кадров (4 человека); Разработка единой кадровой политики Компании и осуществление её в работе; Руководство работой по подбору и распределению кадров на основании оценки руководителей подразделений , тестирования и аттестации , квалификационных данных, личных и деловых качеств; Организация контроля табельного учета рабочего времени; Укомплектование предприятия кадрами (500 человек); Организация и контроль работы с иностранной рабочей силой (оформление договоров, уведомлений , контроль за документами ИРС, сотрудников с РВП и видом на жительство; Кадровая отчетность; Работа с табелем рабочего времени, Штатным расписанием;разработка организационной структуры; Разработка и внедрение локальных нормативных документов; Разработка и внедрение программы оценки персонала в соответствии с профессиональными критериями ; Разработка Положений , Регламентов, Должностных инструкций; Организация и контроль воинского учета Компании; Работа с государственными организациями, ПФР идр. Аудит кадрового делопроизводства; Контроль за обучением персонала. Контроль за проведением аттестации персонала; Участие в разработке мотивационной стратегии Компании; Организация процедуры "Введения в должность" Работа в Программе 1С 8.3 Достижения: Прохождение без замечаний проверок УФМС , внутреннего аудита Компании. Внедрение Процедуры оценки персонала ; Снижение текучести кадров. Проведение кадрового коучинга .

Идея, разработка , организация и развитие Проекта услуг HR менеджмента и бизнес проектирования. Организационное развитие (изменения) ; разработка программы лояльности , HR услуги (диагностика, аттестация, обучение персонала, рекрутинг) Разработка и проведение тренингов по управлению персоналом,подбору линейного персонала, продажам , командообразованию, управленческим компетенциям; Разработка и проведение тренинга для директоров ритейла:" Повышение эффективности управления персоналом в условиях кризиса" Руководство группой рекрутеров-консультантов. Внутренний подбор и обучение персонала кадрового агентства. Работа по проекту в компании "Русский рыбный мир" (ведение КДП, графика сменности, разработка мотивационной программы, ведение табеля учета рабочего времени, оформление иностранных сотрудников) Работа по проекту в " Coffeeshop Company" (кадровый аудит, подбор линейного персонала, обучающие тренинги);

Руководство отделом персонала (5 человека); Разработка и внедрение кадровых политик в управлении компанией: 1. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: календарь корпоративных событий. Идеология Компании. 2.КОММУНИКАЦИИ: корпоративный портал, опросы, публикации. 3.ПОДБОР и адаптация: формирование однородного (схожего) коллектива основанного на Принципах Компании, Формирование команды топ-менеджеров. Массовый подбор (логистика, склад, продажи ). 4. УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР : обучение, оценка , кадровый резерв. 5. ОРГСТРУКТУРА и штатное расписание компании: проектирование и автоматизация. 6.ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА и МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ: анализ расходов на персонал, положения по оплате труда, автоматизация табельного учета и расчета ЗП в 1С; 7. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО : автоматизация кдп, разработка локально-нормативных актов. Достижения: 1. Сформирована корпоративная культура, способствующая привлечению и удержанию лучших специалистов на рынке труда. 2. За первый год работы нежелательная текучесть по компании снизилась в 2,1 раза. 3. Комплектность штата за первые полгода работы возросла с 65% до 96-100% 4. Сформирована принципиально новая эффективная модель подбора, мотивации сотрудников , повлиявшая на уровень дисциплины, комплектность сотрудников. 5. Сформирована принципиально новая эффективная модель подбора , мотивации персонала. 6. все hr процессы максимально автоматизированы и формализованы (разработаны, внедрены стандарты.)

Руководство отделом персонала (6 человека;) Обеспечение комплектности действующих и открывающихся ресторанов ( массовый подбор 12 ресторанов); Контроль ведения кадрового делопроизводства; Руководство процессами адаптации,обучения и развития персонала компании; Работа со Штатным расписанием (формирование, изменение); Работа с несколькими юридическими лицами; Повышение эффективности всех направлений работы (подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, кадровый резерв, корпоративная культура, мотивация); Организация работ по нормированию труда, систем оплаты труда, внедрение показателей эффективности (KPI); Описание функционала должностей; Проведение аттестации персонала; Полный цикл организации подбора персонала всех звеньев; подбор линейного персонала; Разработка локальных нормативных актов , положений отделов; управление командообразованием, формирование рабочих групп и управление их деятельностью; Проведение тренингов по персоналу, командообразованию; Оценка эффективности работы персонала. Head hunting, Executive search.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Обучение и оценка персонала; Проведение аттестации сотрудников; разработка нормативных документов; Руководство отделом кадров; Разработка и проведение тренингов продаж; Расчет системы компенсаций; Работа с УФМС РФ, анализ отчетности компании по факту затрат на персонал; контроль выполнения утвержденных бюджетов; Разработка , внедрение и контроль алгоритма программы оценки сотрудников, Проведение регулярных встреч руководителей всех подразделений с сотрудниками, направленных на постановку целей и задач; Полный цикл организации подбора персонала всех звеньев. Проведение аттестации сотрудников; Организация обучения персонала Работа с УФМС РФ; Контроль за учетом рабочего времени; Контролирование вопросов охраны труда; Навык проведения контрольных мероприятий по качеству обслуживания

Полный цикл подбора персонала всех звеньев; Закрытие вакансий разного уровня; Работа с профильными ВУЗами; Разработка и запуск новационных проектов в области персонала Проведение психологической диагностики; Обучение, аттестация, оценка персонала; Разработка и проведение тренингов-продаж; Ведение КДП; Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства,

Организация и управление работой Центра; Психологическое сопровождение школ города; Разработка и проведение психологических тренингов для родителей и детей; Организация "телефона доверия"; Организация работы по профориентации учащихся города; Проведение открытых мероприятий в профессиональных училищах "Лучший по профессии" Проведение психологических консультаций ; Психодиагностика

практическая психология, красный

филологический

"Нестандартные решения"

Клуб HR -менеджеров

ГУРАО, менеджер по персоналу

ООО "Фаст Фуд Сити", отлично