Резюме Менеджер проекта по подбору персонала

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.
Согласие на обработку и политика в отношении персональных данных

Мы используем файлы cookie. Подробнее

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Соискателям

Работодателям

Готовое резюме

Репетиция собеседования

Все сервисы

Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Менеджер проекта по подбору персонала

50 000 ₽ на руки

Специализации:

Специалист по подбору персонала

Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа

График работы: полный день, гибкий график, удаленная работа

Опыт работы 20 лет 2 месяца

Июль 2014 — по настоящее время

10 лет 9 месяцев

ИП Гузенко

Московская область

Услуги для бизнеса... Показать еще

Собственник/ выполняю проекты по подбору персонала

В настоящее время работаю над проектами по подбору персонала в качестве рекрутера-фрилансера. Уровень подбираемых специалистов от среднего звена до ТОП-менеджеров. Имею 13-летний практический опыт подбора специалистов. Наиболее популярные проекты: подбор персонала для торговых и торгово-производственных компаний ( коммерческие директора, руководители по развитию, главные бухгалтера и финансовые директора, сотрудники бухгалтерии, экономисты, директора магазинов, старшие продавцы и администраторы магазинов, менеджеры по оптово-розничным продажам, менеджеры по работе с клиентами, торговые представители); подбор инженерного персонала для строительных и производственных организаций (руководитель исследовательской лаборатории, инженер-сметчик, инженер-проектировщик, инженер ПТО, инженер по качеству, химик-технолог); подбор IT- СПЕЦИАЛИСТОВ для сфер информационных технологий, интернет, web-технологий, системной интеграции, банковских, информационной безопасности, телекоммуникаций, радио-электронной промышленности, связи, других смежных отраслей (full stack разработчик, frontend и backend разработчики, сетевые и системные администраторы, аналитики). Вакансии закрываю лично. В этом мне помогает имеющийся практический опыт, все необходимые инструменты и деловые связи/рекомендации. Стоимость услуг адекватная. Обращайтесь.

Март 2011 — Август 2015

4 года 6 месяцев

Детский Мир, ОАО

Москва, www.detmir.ru/

Розничная торговля... Показать еще

Ведущий менеджер по персоналу

Курирование и непосредственной подбор персонала в розничные магазины (более 40 по Москве и МО) от продавцов-консультантов до управляющих несколькими магазинами; Организация и курированное группы менеджеров и мл.специалистов по подбору персонала; Активный масс-подбор торгового персонала; Проведение как ассессментов, так и индивидуальных собеседований; Разработка и осуществление мероприятий по укомплектованности магазинов персоналом, работа по "проблемным" магазинам; Участие в выставках с целью привлечения соискателей; Участие в оценке работающих сотрудников с целью их перевода на др.должность; Подбор персонала в открывающиеся магазины, соблюдение сроков открытия; Работа со СМИ, ведение и анализ бюджета; Работа со сторонними организациями, осуществляющими предоставление торгового персонала по аутсорсингу, работа с претензиями к данным организациям, ведение бюджета; Командировки с целью проведения аудита по своевременному подбору персонала; Ведение отчетности о проделанной работе (От кол-ва звонков от соискателей до расчета % укомплектованности по каждому магазину; От анализа бюджета по СМИ до расчета себестоимости 1 кандидата; и др.)

Июнь 2010 — Март 2011

10 месяцев

Crocus Group, ТЦ Твой Дом (Каширский Молл), ТРЦ Вегас

Москва, www.crocusgroup.ru/

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще

Менеджер по персоналу

• участие в определении потребностей компании в персонале, согласование и составление заявок на подбор персонала совместно с руководством компании • выбор оптимальных методов, источников и инструментов подбора специалистов • работа с региональным рынком труда • подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, продаж и т.д. • проведение интервью, анализ и подведение итогов встреч • адаптация персонала • проведение мониторинга рынка труда - сбор, аналитика и систематизация инфор-мации • частичная работа по кадровому делопроизводству – разработка и составление должностных инструкций для сотрудников • составление отчетов о проделанной работе Причина увольнения - собственное желание (по семейным обстоятельствам), при необходимости - готова предоставить рекомендации.

Ноябрь 2009 — Июнь 2010

8 месяцев

ООО Профиль, кадровый центр

Москва

Руководитель отдела по персоналу

• контроль работы рекрутеров (постановка планов и задач, контроль за их выполнением), обучение современным методам подбора персонала • поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д. • переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка договора и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда, заключение договоров на поиск и подбор • выбор тактики, стратегии и параметров поиска кандидатов для закрытия вакансий в кратчайшие сроки. • применение современных методов и технологий поиска персонала (СМИ, Интернет, реклама, элементы headhunting и т.д.) • проведение собеседований, оценка кандидата

Февраль 2008 — Ноябрь 2009

1 год 10 месяцев

ООО "Кадровый центр "Стратегия персонала""

Москва

Услуги для бизнеса... Показать еще

Заместитель генерального директора/ Руководитель отдела по подбору персонала

Организация работы кадрового центра с «0» (начиная с «идеи» и вывод компании на прибыльный уровень») • разработка концепции развития компании • разработка и корректировка регламентирующих документов • разработка бюджета компании и мотивации сотрудников • формирование команды менеджеров, их обучение современным методам подбора персонала для компаний-заказчиков • разработка, организация и проведение оценочных процедур сотрудников; • организация поиска потенциальных компаний-заказчиков • проведение переговоров с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда • организация успешного и эффективного поиска и подбора персонала для компаний-заказчиков • руководство коллективом (до 7 человек), постановка задач и контроль их выполнения • личный поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д.

Январь 2006 — Январь 2008

2 года 1 месяц

ООО Кадровое агентство "FGD"

Москва

Услуги для бизнеса... Показать еще

Менеджер, Ведущий специалист по подбору персонала, Заместитель руководителя отдела по персоналу

Февраль 2005 — Декабрь 2005

11 месяцев

ООО "Артель Старателей "Чукотка""

Чукотский АО

Заместитель начальника отдела кадров, юрисконсульт (работа по контракту)

• координация работы кадровой службы, исполнение обязанностей начальника отдела кадров • руководство отделом кадров (2 чел). • внедрение программы 1С: Управление персоналом (Зарплата и кадры) в полном объеме, перенос информации с бумажных носителей • контроль и ведение кадровой документации (приказы, трудовые книжки, личные дела сотрудников, Т-2 и т.д.) • составление и ведение штатного расписания • ведение личных дел, трудовых книжек сотрудников • работа с фондами и инспекциями • консультирование по вопросам трудового законодательства РФ • составление графиков отпусков, ведение табеля рабочего времени • разработка положение об оплате труда, должностных инструкций • формирование кадрового резерва, подбор необходимых специалистов

Навыки

Уровни владения навыками

Обо мне

Пройдено множество курсов и тренингов повышения квалификации в сфере подбора персонала: Тайм-менеджмент, Глеб Архангельский Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования Техники проведения интервью: как оценить эффективность будущего сотрудника за 1 час Управление талантами: поиск, развитие и удержание Контроль "на входе". Как руководителю не ошибиться при отборе подчиненного: учимся грамотно описывать требования, читать резюме и проводить интервью Искусство подбора персонала, Светлана Иванова Готова работать по проекту, на фрилансе, имею все необходимые для этого инструменты. Отлично осуществляю подбор персонала любого уровня: Подбор редких специалистов. Региональный подбор. Подбор торгового персонала (менеджеры по продажам, торговые представители, продавцы-консультанты, специалисты по выкладке товара и др.). Подбор персонала среднего звена. Подбор заместителей и руководителей (ТОП-менеджеры). Знаю где искать того или иного специалиста! Причем, в различных отраслях - строительные материалы, производство, текстиль, товары для детей, продукты питания, мебель и т.д. В рекрутинге с 2004 года. Богатый опыт успешных закрытий вакансий любой сложности. Опыт работы как в крупных рекрутинговых компаниях г.Москвы, так и внутри крупных производственно-строительных, торговых компаний с численностью персонала от 2000 человек. Имею высшее юридическое образование и ряд пройденных тренингов на тему подбора персонала. Собственные разработки в области оценки персонала, знание и опыт применения в подборе персонала различных тестовых методик, умение оценки специалиста путем проведения ассессмента. Опыт руководства службой персонала и кадровым агентством в целом. СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ Высокая работоспособность, профессионализм, системное аналитическое мышление, высокая коммуникативная и организаторская компетентность, стрессоустойчивость, умение строить эффективные деловые отношения на разных уровнях, ответственность, умение работать в режиме многозадачности, работать самостоятельно и в команде, активная жизненная позиция, открытость к новому опыту, направленность на достижение результата. Высокая скорость и качество работы.