-постановка рабочих задач перед подчиненными, проверка готовности к их выполнению; -распределение между сотрудниками участков и объемов работ, анализ очередности и приоритетов; - техническое, материальное и информационное оснащение сотрудников; -обучение (наставничество, шефство) и мотивация рабочей команды; -проведение собеседований с соискателями должностей низшего звена; - знакомство новых сотрудников с внутренними правилами компании; - обеспечение взаимодействия коллектива с различными подразделениями организации (отделом кадром, бухгалтерией и др.); - присутствие при общении сотрудников с клиентами и посетителями для анализа их профессионального поведения, выявление ошибок и рекомендации по их устранению; - психологическая беседа с сотрудниками, выяснение причин неудовлетворительной работы, совместное определение решения корпоративных и личных вопросов; - предотвращение сбоев в работе, непредвиденных ситуаций, принятие в этот период эффективных решений; при необходимости организация взаимозаменяемости работников; - предотвращение и ликвидация конфликтных ситуаций в коллективе, создание дружелюбной атмосферы; - анализ и оценка качества работы как команды в целом, так и каждого исполнителя, наблюдение над уровнем профессионализма подчиненных; - выявление и устранение причин, снижающих качество работы коллектива; - контроль над соблюдением сотрудниками рабочего графика; - коррекция недочетов в работе и внешнем виде подчиненных; - определение возможностей и способов применения принятой в компании системы поощрений и взысканий; - регулярный отчет начальству о проделанной работе; - поддержание на должном уровне корпоративной культуры организации.

-обеспечение выполнения плана по продажам; -ежедневная проверка готовности магазина к функционированию ; -ответственность за обнаруженные потери; -обеспечение соблюдения сотрудниками стандартов фирмы; -участие и руководство процесса инвентаризации; -мониторинг товарного запаса, товарооборота по каждой отдельной категории продукции; -определение причин брака либо недостачи; -проверка качества работы кассовой аппаратуры и кассиров в частности; -обеспечение соблюдения норм и требований техники безопасности и охраны труда; -проверка фактической работы коллектива на предмет соответствия их навыков занимаемым должностям; -непосредственное руководство коллективом; - проверка жалобной книги, тщательное расследование и принятие соответствующих мер при наличии жалоб от клиентов.

Электрофак, Электроснабжение