В настоящее время работаю в качестве рекрутера-фрилансера с различными компаниями. Уровень подбираемых специалистов от среднего менеджмента до ТОП. Подбор персонала для различных сфер деятельности. Уважаемый заказчик, готова предложить Вам профессиональный подбор руководителей и специалистов по Вашим требованиям и критериям. Вам стоит обратиться ко мне, если: — у Вас нет времени на самостоятельный подбор сотрудников; — у Вас нет специалиста по подбору в штате компании; — для Вас неприемлем дорогостоящий рекрутинг через кадровые агентства; — Вам нужен узкопрофильный специалист; — Вам нужен сотрудник в другом городе. Я имею 12-летнюю экспертизу в подборе персонала, более 4х лет из них работаю частным образом. Опыт подбора разносторонний, поэтому успешно подбираю как ТОП-менеджеров, так и среднее звено. Работаю быстро, качественно, с гарантией. Владею современными технологиями подбора персонала, имею собственную уникальную базу резюме (обновляется ежедневно и содержит резюме, не размещенные на работных сайтах), обладаю передовыми методами оценки персонала. В своей деятельности я придерживаюсь высоких стандартов работы и этических принципов, выстраиваю долгосрочные отношения с клиентами и кандидатами. Предлагаю эффективные кадровые решения для всех основных отраслей экономики. Для своих клиентов я нахожу лучших профессионалов среднего и высшего звена, уникальных специалистов. Среди реализованных мною проектов - подбор кандидатов как на отдельные позиции, так и формирование целых отделов (отделы продаж, подбор команды при открытии магазина, подбор персонала при запуске завода от руководителей до рабочих). Условия сотрудничества/стоимость услуг и гарантийные условия - обсуждаю индивидуально с каждым клиентом. ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ: Подбор персонала более 12 лет Оценка персонала более 12 лет Кадровое делопроизводство более 12 лет Консалтинг более 12 лет СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СЕКТОРАХ: Продажи/ закупки более 12 лет Маркетинг, реклама, PR более 12 лет Телекоммуникации, связь более 12 лет Информационные технологии более 12 лет Промышленность/Производство более 12 лет Сельское хозяйство более 12 лет Юриспруденция более 12 лет Складское хозяйство/логистика/ВЭД более 12 лет Проектирование/строительство более 12 лет Фармацевтика/медицина более 12 лет Мои преимущества: 12-летняя экспертиза и практический опыт в подборе и оценке персонала подбор и рекомендация кандидатов, соответствующих заявке адекватная стоимость услуг гарантийные условия от 100 до 200 дней. Сотрудничая со мной: Вы экономите время, т.е. поставили задачу - я ее выполняю. Вы экономите деньги,т.е. Вы получаете закрытие вакансии "под ключ". Я самостоятельно нахожу/собеседую/тестирую/беру рекомендации на кандидата. Я самостоятельно оплачиваю все необходимые инструменты. Вам не нужно оборудовать для меня рабочее место, ежемесячно выплачивать заработную плату и платить за меня налоги. Вы получаете гарантию бесплатной замены на одобренного кандидата.

Курирование и непосредственной подбор персонала в розничные магазины (более 40 по Москве и МО) от продавцов-консультантов до управляющих несколькими магазинами; Организация и курированное группы менеджеров и мл.специалистов по подбору персонала; Активный масс-подбор торгового персонала; Проведение как ассессментов, так и индивидуальных собеседований; Разработка и осуществление мероприятий по укомплектованности магазинов персоналом, работа по "проблемным" магазинам; Участие в выставках с целью привлечения соискателей; Участие в оценке работающих сотрудников с целью их перевода на др.должность; Подбор персонала в открывающиеся магазины, соблюдение сроков открытия; Работа со СМИ, ведение и анализ бюджета; Работа со сторонними организациями, осуществляющими предоставление торгового персонала по аутсорсингу, работа с претензиями к данным организациям, ведение бюджета; Командировки с целью проведения аудита по своевременному подбору персонала; Ведение отчетности о проделанной работе (От кол-ва звонков от соискателей до расчета % укомплектованности по каждому магазину; От анализа бюджета по СМИ до расчета себестоимости 1 кандидата; и др.)

• участие в определении потребностей компании в персонале, согласование и составление заявок на подбор персонала совместно с руководством компании • выбор оптимальных методов, источников и инструментов подбора специалистов • работа с региональным рынком труда • подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, продаж и т.д. • проведение интервью, анализ и подведение итогов встреч • адаптация персонала • проведение мониторинга рынка труда - сбор, аналитика и систематизация инфор-мации • частичная работа по кадровому делопроизводству – разработка и составление должностных инструкций для сотрудников • составление отчетов о проделанной работе Причина увольнения - собственное желание (по семейным обстоятельствам), при необходимости - готова предоставить рекомендации.

• контроль работы рекрутеров (постановка планов и задач, контроль за их выполнением), обучение современным методам подбора персонала • поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д. • переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка договора и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда, заключение договоров на поиск и подбор • выбор тактики, стратегии и параметров поиска кандидатов для закрытия вакансий в кратчайшие сроки. • применение современных методов и технологий поиска персонала (СМИ, Интернет, реклама, элементы headhunting и т.д.) • проведение собеседований, оценка кандидата

Организация работы кадрового центра с «0» (начиная с «идеи» и вывод компании на прибыльный уровень») • разработка концепции развития компании • разработка и корректировка регламентирующих документов • разработка бюджета компании и мотивации сотрудников • формирование команды менеджеров, их обучение современным методам подбора персонала для компаний-заказчиков • разработка, организация и проведение оценочных процедур сотрудников; • организация поиска потенциальных компаний-заказчиков • проведение переговоров с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда • организация успешного и эффективного поиска и подбора персонала для компаний-заказчиков • руководство коллективом (до 7 человек), постановка задач и контроль их выполнения • личный поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д.

• контроль работы рекрутеров (постановка планов и задач, контроль за их выполнением), обучение современным методам подбора персонала • поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д. • переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка договора и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда, заключение договоров на поиск и подбор • выбор тактики, стратегии и параметров поиска кандидатов для закрытия вакансий в кратчайшие сроки. • применение современных методов и технологий поиска персонала (СМИ, Интернет, реклама, элементы headhunting и т.д.) • проведение собеседований, оценка кандидата

• координация работы кадровой службы, исполнение обязанностей начальника отдела кадров • руководство отделом кадров (2 чел). • внедрение программы 1С: Управление персоналом (Зарплата и кадры) в полном объеме, перенос информации с бумажных носителей • контроль и ведение кадровой документации (приказы, трудовые книжки, личные дела сотрудников, Т-2 и т.д.) • составление и ведение штатного расписания • ведение личных дел, трудовых книжек сотрудников • работа с фондами и инспекциями • консультирование по вопросам трудового законодательства РФ • составление графиков отпусков, ведение табеля рабочего времени • разработка положение об оплате труда, должностных инструкций • формирование кадрового резерва, подбор необходимых специалистов

Юридический, Юриспруденция

Юридический, Юриспруденция