Основные задачи: Поиск и привлечение арендаторов, продажа недвижимости как готовый арендный бизнес, так и отдельно под запросы покупателей, взаимодействие с брокерами и агентствами недвижимости; Реклама во все источники по сдаваемым и продаваемым объектам . Собственный поиск арендаторов , взаимодействие с ЛПР Работа с существующими арендаторами, контроль соблюдения арендаторами условий договоров аренды, контроль дебиторской задолженности, проведение ежегодной индексации, перезаключение договоров аренды, ротация арендаторов, контроль за максимальной заполняемостью объектов; Подготовка(совместно с главным инженером) ТУ для новых арендаторов, согласование проектной документации для проведения работ арендатором по ремонту/подготовке арендуемого помещения, контроль выполнения работ арендатором по ремонту/подготовке помещения, выбор подрядчиков для проведения подготовительных работ, перед передачей помещения арендатору; Контроль документа оборота начиная с момента формирования и согласования договора аренды(ДА) и до окончания ДА(подготовка документов для регистрации ДА, подписание актов приема-передачи, возврата помещения, закрывающих документов, доп.соглашения, деловая переписка и т.д.); Полное сопровождение(со стороны Собственника) всех проверок объектов гос.органами Формирование, защита и исполнение бюджета в части арендных отношений(доходная часть, затраты на рекламу/маркетинг, оплата услуг агентов), актуализация бюджета; Отчетность перед собственником; 2 ПСК площадью 68 000 кв. м. зданий и помещений, 50 Га з/у ТЦ в подмосковье площадь 11 400 кв.м. 18 магазинов(Дикси, Пятёрочка, Верный)

ООО СВ Транс swtrans.ru Руководитель отдела по работе с персоналом Численность -до 500 человек, В подчинении (от 2 до 7 человек) -Успешный и своевременный подбор персонала. -Формирование профиля должностей. -Опыт проведения ассесмент центра. -Headhunting, активное использование социальных сетей при подборе, постоянное наращивание контактов. -Обратная связь после проведения собеседований, сбор рекомендаций от прежних работодателей. -Анализ рынка, формирование базы данных по сотрудникам компаний-конкурентов, сбор рекомендаций о потенциальных кандидатах и игроках рынка. -Отчетность по подбору персонала - КДП (прием, увольнение, перемещение, отпуска, ведение Т-2, личных дел, трудовых договоров. учет и хранение трудовых книжек , оформление листков нетрудоспособности. ведение штатного расписания, составление графиков отпусков и пр.) и работа с персоналом в полном объеме в единственном числе, - знание и практическое применение 1С.8.2 «ЗУП», Консультант+, Гарант,

Институт психологии и социологии управления