- ведение кадрового делопроизводства; - ведение личных дел, карточек Т-2 и т.д.; - разработка локальных нормативных актов школы; - делопроизводство организации; - отчетность (в т.ч. в Центр занятости); - ведение эл.базы данных на учеников школы (800 человек) (ЕИСДОП); - ведение мед.книжек работников; - сбор данных на сотрудников (справки об отсутствии судимости); - штатное расписание, тарификация; - осуществление проверок расписания тренировок, количества занимающихся детей в группе ( по отделениям)и т.д.

• подбор персонала на различные позиции (в т.ч. ключевые), проведение собеседований; • руководство отделом, (численность работников банка более 600 человек, 3 филиала, более 20 доп.офисов); • организация и планирование работы с персоналом, разработка локальных нормативных актов; • организация и осуществление контроля по оформлению трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ; • контроль исполнения приказов и распоряжений по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; • контроль соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; • подготовка документов для наложения дисциплинарных взысканий; • квотирование рабочих мест, ежемесячная и ежеквартальная отчетность в ЦЗ; • отчеты в органы статистики; • руководство и координация деятельности специалистов отдела; • организация и сопровождение процесса адаптации сотрудников; • организация обучения персонала в соответствии с корпоративной политикой; • взаимодействие с контролирующими органами (ГИТ, прокуратура); • автоматизация процессов управления персоналом (собственная банковская программа, 1С: ЗУП 8.2, работа в двух программах одновременно). Разработаны и внедрены следующие локальные нормативные акты: • Положение о комиссии по трудовой дисциплине; • Регламент комиссии по трудовой дисциплине; • Правила внутреннего трудового распорядка; • Положение по ведению воинского учета; • Положение по аттестации работников; • Положение об отпусках; • Положение о моральном и материальном поощрении работников банка; • Положение о корпоративных стандартах; • Положение о корпоративной одежде; • Положение о коммерческой тайне и т.д.

• ведение учета личного состава банка; • ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РФ (ведение кадрового делопроизводства, ведение карточек Т-2, учет и хранение трудовых книжек, подготовка и сдача документов в архив) ; • ведение воинского учета; • ведение графика отпусков; • ведение штатного расписания; • стат.отчетность; • взаимодействие с контролирующими органами (ГИТ, прокуратура); • автоматизация процессов управления персоналом (собственная банковская программа).

• ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РФ; ведение учета личного состава банка; ВУС; график отпусков; штатное расписание; подготовка и сдача статистической отчетности в органы статистики; создание собственной программы по учету кадров (разработка тех.заданий).

Прохождение действительной военной службы (в качестве делопроизводителя); Ответы на запросы ГВК и РВК, письма граждан и др. организаций; работа с архивными данными, картотекой;, систематизация архивных данных.

Московский государственный историко-архивный институт, Историко-архивоведение

ООО "Центр обучения персонала" Москва

Национальный союз кадровиков Москва

Институт экономики, управления и социальных отношений Москва

Гос. академия проф. переподготовки и повышения квалификации рук. работников и специалистов инвестиционной сферы Москва, Юриспруденция.Правоведение

Высшая школа международного бизнеса