Комбинат питания правопреемник компании "Конкорд" Крупнейший поставщик еды в школы и детские сады г. Москвы. Анализ и построение системы управления персоналом на комбинате. Точечный подбор персонала руководящих позиций. Построение корпоративной культуры комбината. Оценке вовлечённости персонала. Разработка локальных нормативных документов. В прямом подчинении 2 отдела.

Организация и контроль полного цикла рекрутинга персонала, по всем уровням начиная от линейного заканчивая ТОП, в том числе подбор и трудоустройство иностранных граждан. Лидирование массового подбора и собственноручный подбор целевых специалистов. Организация обучения сотрудников по корпоративным программам и программам Ростехнадзора. Адаптация новых сотрудников. Наставничество. Разработка Корпоративной культуры. Организация мероприятий и тренингов. Развитие внутренних каналов коммуникации. Развитие системы бережливого производства и склада. Продвижение культуры кайдзен в компании. Проведение обучающих семинаров и тренингов для сотрудников по данному проекту. Решение спорных и конфликтных вопросов между сотрудниками компании и руководством. Организация и проведение стратегических сессий по формированию планов развития персонала и анализу бизнес процессов (формирование карт процессов).

На предприятии мною сформирована система обучения и развития сотрудников. Обучение проходят специалисты и рабочие по профессиям относящихся к контору Ростехнадзора. Мною ежегодно организуются зарубежные массовые корпоративные мероприятия. Формирование бюджета, оптимизация расходов, выбор поставщиков и оформление договоров. На предприятии мною сформированы основные положения по корпоративной культуре. Проведены стратегические сессии и определены миссия, ценности и видение компании. Внедрение системы бережливого производства. Развитие направления в части предложений по улучшениям и 5"С". Развитие эффективной системы внутренних коммуникаций. Оценка вовлечённости сотрудников и формирование плана по ее повышению. Организация процесса подбора и адаптации. Опыт закрытия вакансий разного уровня - ТОП, средний уровень руководства , ИТР, руководители начального звена и рабочих профессий. Организация системы профориентации и дуального обучения. Руководство отделом кадров группы компаний и отделом управления персоналом производства. Аттестованный тренер по направлениям бережливого производства - "5С", "7 видов потерь" и "Картирование". Провожу внутреннее обучение сотрудников производственной площадки.

• Планирование и организация обучения, переподготовки и повышения квалификации работников всех категорий. Формирование и контроль бюджета, отчетность (численность предприятия 2000 человек); • Организация обучения рабочих на предприятии (закрепление наставника-инструктора, контроль и координация обучения, организация итогового экзамена); • Организация процесса получения разрешений Ростехнадзора. Подготовка и сопровождение документов; • Ведение процесса дистанционного обучения на предприятии. Администрирование портала дистанционного обучения; • Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросам организации подготовки и привлечения молодых специалистов. Организация прохождения практик и стажировок. Участие в «Днях карьеры», «Ярмарках вакансий», комиссиях по трудоустройству. Профориентационные мероприятия в школах. Организация целевого обучения в ВУЗах; • Формирование корпоративной культуры. Реализован проект по внедрению отраслевых ценностей и стратегических целей. Внедрение и полное сопровождение проекта по определению уровня вовлеченности персонала на предприятии (анкетирование, проведение фокус-групп, анализ результатов, разработка и исполнение планов мероприятий по повышению уровня вовлеченности). Развитие бренда работодателя; • Реализация проекта по развитию талантов "Mission Tallent" на предприятии. Формирование дорожной карты по развитию талантов на 4х уровнях жизненного цикла, от школы до пенсии. Реализация мероприятий подорожной карте: формирование плана, встречи с партнерами, заключение договоров, профориентация, программа амбасадоров и др.; • Формирование и корректировка организационной структуры предприятия; • Внедрение и поддержание системы наставничества, программы сохранения критических знаний, разработана система адаптации для молодых специалистов, система материальной и нематериальной мотивации; • Организация процесса подбора персонала (полный цикл подбора персонала различного уровня); • Организация процесса оценки научного персонала. Формирование плана преемственности; • Разработка и внедрение локальных нормативных актов (должностных инструкций, положений, стандартов и т.п.); • Ежегодное проведение оценочной процедуры эффективности деятельности работников, оценка профессионального статуса работников; • Работа в корпоративных информационных системах. Система электронного документооборота, система карьеры и преемственности на базе EtWEB; • Формирование кадрового резерва на предприятии; • Проведение внутренних тренингов для сотрудников как тренер и как организатор • Организация и проведение корпоративных мероприятий (директорат, совещание, спортивное мероприятие, тимбилдинг и другие) ; • Формирование и ведение молодежной политики предприятия. Курирование молодежного совета,формирование и реализация плана развития молодежного движения. • Формирование программы адаптации новых сотрудников, реализация проекта "Велкомбук" по созданию информационного буклета для оптимизации процесса адаптации; • Участие в организации волонтерского движения. Проведение благотворительных мероприятий.

Факультет менеджмента, Менеджмент высоких технологий

АНО ДПО Прумц, Пожарная безопасность

АНО ДПО "Техническая Академия Росатома", Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли

АНО "Корпоративная Академия "Росатома", Обучение и развитие

АНО "Корпоративная Академия "Росатома", Проведение тренинга

АНО "Корпоративная Академия "Росатома", Обучение и развитие

Axes Pro, Управление карьерой и приемственностью

АНО "Корпоративная Академия "Росатома", Управление вовлеченностью

АНО "Корпоративная Академия "Росатома", Управление вовлеченностью

АНО "Корпоративная Академия "Росатома", Производственная система "Росатома"

НОУ ДПО "ЦИПК" г. Обнинск, Культура безопасности

АНО "Центр Оперативного Профессионального Обучения"., "Основы кадрового делопроизводства"

НОУ Московский институт повышения квалификации "Атомэнерго", "Культура учета, контроля и физической защиты ядерных материалов"