IT-рекрутер

Описание вакансии:

Мы предоставляем услуги по привлечению IT-специалистов в проекты заказчиков. Иногда это единичные запросы, а иногда требуется массовый подбор в сжатые сроки. Для этих целей ищем опытного IT-рекрутера, который любит свою профессию и достигать результатов в подборе классных специалистов из мира ИТ и может помочь оптимизировать процессы подбора под бизнес-задачи.

Обязанности:

• Принятие требований к кандидатам от заказчика.
• Формирование и актуализация профилей вакансий заказчика;
• Поиск и подбор IT-специалистов по требованиям заказчика (от уровня Middle и выше)
• Оценка и анализ профессиональных и личностных качеств кандидатов (hard и soft skills), используя проверенные методики (STAR, тест-кейсы и др.)
• Использование разных каналов поиска (работные сайты, базы, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации) и оценка их эффективности.
• Организация и проведение видео-интервью с отобранными кандидатами
• Предоставление релевантных кандидатов (прошедших отбор: скрининг резюме, телефонное/видео интервью) заказчику в течение 24 часов с момента получения заявки
• Быстро анализировать рынок и актуальные ставки специалистов, предлагая конкурентные условия, в т.ч. при запросах массового подбора.
• Предлагать стратегии эффективного закрытия вакансий в сжатые сроки при массовом подборе (тендеры на предоставление ИТ специалистов)
• Ведение ежедневной отчетности по процессу поиска и подбора с демонстрацией результатов, в форматах, удобных для заказчика.

• Опыт работы в подборе IT-специалистов, не менее 6 лет.
• Владение методиками выявления и оценки ключевых компетенций кандидата (STAR, тест-кейсы, и т.п.)
• Наличие не менее 3 каналов для поиска специалистов, включая работные сайты, базы данных, профессиональные сообщества, социальные сети и специализированные платформы.
• Опыт участия в срочных проектах массового подбора (тендеры на аутстафф)
• Опыт работы с разными форматами найма (проектный, аутстафф, в штат).
• Отличные коммуникативные навыки и способность налаживать контакт как с заказчиками, так и с кандидатами.
• Высокая скорость и качество подбора специалистов.
• Опыт работы с системами автоматизации рекрутмента

• 700 руб./час за процесс поиска + вознаграждение за закрытую вакансию (примерно 50% от месячного оклада специалиста. Ставка вознаграждения фиксируется на момент старта подбора по конкретной вакансии).
• Формат работы: удаленный