HRG в e-commerce компанию

Наша компания успешно продает на маркетплейсах с середины 2021 года. Наш оборот ежегодно удваивается, и в 2024 году мы достигли впечатляющих показателей. В связи с амбициозными планами дальнейшего роста, мы ищем самостоятельного, инициативного и системного HR-менеджера, который возьмет на себя ответственность за построение HR-функции с нуля и станет ключевым партнером руководителя.

Если вы:

• Обладаете подтвержденным опытом работы HR-менеджером в сфере e-commerce и понимаете специфику подбора персонала для маркетплейсов.
• Имеете успешный опыт самостоятельного построения и внедрения HR-процессов с нуля (адаптация, обучение, оценка, удержание).
• Проактивны, инициативны и не ждете указаний, а самостоятельно предлагаете решения и готовы брать на себя ответственность.
• Системно мыслите, умеете структурировать информацию и выстраивать эффективные рабочие процессы.
• Организованны, ответственны и способны самостоятельно планировать свою работу в условиях удаленного формата.
• Зрелы, уверены в себе и способны аргументированно отстаивать свою точку зрения, не просто соглашаясь с руководителем.
• Нацелены на построение сильной и стабильной команды, снижение текучести и повышение LTV сотрудников.
• Имеете "горящие глаза" и искреннее желание развивать компанию и достигать амбициозных целей.
• Комфортно взаимодействуете с руководителем, цените вербальное общение и способны эффективно работать в удаленном формате.

Тогда эта вакансия для вас!

Ваши основные задачи:

• Активный поиск и подбор кандидатов на различные позиции в сфере e-commerce (аналитики маркетплейсов, маркетологи, контент-менеджеры, специалисты поддержки, закупщики, руководители отделов и др.).
• Разработка и внедрение эффективной системы адаптации и обучения новых сотрудников.
• Создание необходимой кадровой документации: адаптационные листы, корпоративная библиотека компетенций, профили кандидатов на основе hard и soft skills, должностные инструкции (возможно, доработка существующих).
• Анализ рынка труда в сфере e-commerce, мониторинг уровня заработных плат и разработка рекомендаций по индексации для удержания персонала.
• Снижение текучести персонала и разработка мер по удержанию существующих сотрудников.
• Участие в развитии корпоративной культуры и организации мероприятий по тимбилдингу.
• Проявление инициативы в поиске решений HR-задач и оптимизации HR-процессов.
• Участие в определении KPI для сотрудников.
• В перспективе – развитие в роли HR Business Partner, понимание бизнес-целей компании и предложение HR-решений для их достижения.

Условия работы:

• Удаленная работа (важно находиться в часовом поясе не более +2 часов от Москвы).
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 по московскому времени (важно быть в работе, а не просто на связи).
• Оплата труда: обсуждается индивидуально, ориентировочно 100 000 - 120 000 рублей на руки + KPI (при соответствии требованиям).
• Испытательный срок: первые два месяца оформление как самозанятость или по договору ГПХ, с третьего месяца возможно оформление по ТК РФ.
• Возможности роста: развитие HR-функции, углубление экспертизы в различных HR-направлениях, потенциал роста до HRBP.

При отклике, пожалуйста, кратко опишите ваш опыт работы в e-commerce и ваш подход к построению HR-процессов с нуля.

Мы ценим кандидатов, которые готовы не просто выполнять задачи, а брать на себя ответственность, проявлять инициативу и вместе с нами строить сильную и успешную компанию!