Поиск кандидатов на вакантные должности. Проведение первичного собеседования,тестирование. Ведение базы данных резюме кандидатов, прошедших собеседование. Формирование кадрового резерва.

Образование высшее(желательно профильное). Опыт в должности от 2-х лет. Активная жизненная позиция.

Подбор кандидатов на массовые позиции (транспортное направление). Работать с различными источниками поиска персонала. Координировать и организовывать встречи на всех этапах...

Опыт работы в подборе обязателен. Уверенное владение ПК. Ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Старший инспектор (специалист по подбору персонала) Отдела мониторинга рынка труда и активной политики занятости. Обязанности: Работа в программе 1С...

высшее образование (преимуществом будут программы подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент»). Наличие успешного аналогичного опыта работы. Знание основных методик оценки кандидатов и...

Полный цикл поиска, подбора и адаптации персонала на вакантные позиции. Координация кандидатов на всех этапах. Подбор персонала: размещение вакансий (все...

Высшее образование. Развитые коммуникативные навыки. Инициативность, проактивность. Успешное закрытия вакансий. Знание технологий поиска/ подбора и оценки персонала.

Осуществлять работу по поиску и привлечению персонала на массовые вакансии (в среднем 25-35 вакансий в месяц). Размещать и актуализировать...

Имеете высшее образование. Имеете опыт в массовом подборе, с холодными звонками (желателен). Грамотная речь (устная и письменная). Уверенный пользователь MS...

Поиск кандидатов с помощью: работных сайтов, соц. сетей, мессенджеров, рекомендаций, прямого поиска. Коммуникация с внутренним заказчиком: разработка профиля кандидата, запрос...

Опыт работы от 5 лет с полным циклом рекрутмента. Высшее образование. Отличное знание программ: Excel – впр, Microsoft Visio, WORD, PowerPoint...