Почасовая ставка. Гибкий график. От 4 рабочих дней в неделю. Можно работать только в вечерние смены. От 6ч в день, если выбираете вечернюю смену. Сотрудники требуются на смены с 14ч по 8 ч в день, или с 16-45 по 6ч в день до 23ч15мин. Утренние смены с 7-30 до 14ч, а также работа по чередующимся полным сменам (утро-день-вечер). Договор постоянный.

Обязанности:

• Обслуживание покупателей на линии касс
• Проверка товара
• Работа с платежными картами, денежными средствами
• Заполнение кассовых отчетов.
• Оформление возвратов товара.

Требования:

• Открытость, ответственность, аккуратность, инициативность
• Готовность к интенсивной работе и физическим нагрузкам
• Опыт работы с деньгами / на кассе приветствуется.
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• Оформление официально с 1-го дня по ТК РФ.
• Из чего складывается доход: при работе по 8 ч. в день 5/2. з/п= 42400р + 2950р компенсация питания.+ 5% от оклада ежемесячная премия за усердие. С третьего месяца ежеквартальные премии. Годовое премирование.
• При графике 6 ч. в день – з/п =31800р + компенсация питания 2950р +5 % от оклада ежемесячная премия за усердие.
• Вакансия открыта с почасовой ставкой 241 р в час + указанные выше доплаты.

• Вторая смена начало 14ч -15 мин. (при выборе 9 рабочих часов в день) до 23ч-15мин.

  Или в 16ч-45мин начало (при выборе 6ч.в день) до 23ч-15мин. Первые смены начинаются с 7ч до 10 ч утра.

Комфортные условия работы: спорт зал, комната отдыха с лаунж для отдыха в перерывы, обеспечение фирменной одеждой и защитной обувью (комплекты лето-зима), уютное кафе-буфет с льготными ценами (150р комплексный обед), раздевалка с личными шкафами, душевой и гладильными принадлежностями.

• Корпоративная культура компании – дружественность и уважительное отношение между всеми членами команды.
• В компании приветствуется развитие и карьерный рост. Доступны внутрикорпоративные обучающие программы. По результатам аттестаций прибавки к з/п.
• Сотрудники, работающие в компании длительный срок получают повышенный оклад (ежегодные индексации и надбавки по прохождению корпоративной аттестации) + годовые бонусы (компания делится прибылью), участие в прибыли компании посредством акционирования, частичные компенсации на оплаты поездок в отпуска сотрудникам и членам их семей (по истечении 2-х лет работы), ипотечное софинансирование постоянным сотрудникам, после 4-го года работы.
• С каждым годом соцпакет для сотрудников расширяется.