Взаимодействовать с филиалами в части согласования кандидатов. Формировать внешний кадровый резерв. Проводить телефонные интервью. Вести базу кандидатов в 1С...

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК.

Первичный отбор резюме по профилю должности. Размещение вакансий на работных сайтах. Обзвон кандидатов с использованием списка вопросов (скрипты).

Готовность к интенсивной коммуникации и в то же время — аккуратность в заполнении реестра звонков. Грамотная речь. Высокая активность, самостоятельность, ответственность.

Работа с работными сайтами и сайтами объявлений (размещение вакансий/объявлений, работа с резюме кандидата, общение через чаты). Работа с входящим...

Активная жизненная позиция. Желание расти и развиваться в подборе персонала. Ответственность и доброжелательность. Опыт работы с клиентами и по телефону...

Подбор персонала на позиции Компании с учетом профиля должности и корпоративных особенностей (на первоначальном этапе ключевая задача). Организация выхода новых...

Опыт работы с аналогичными обязанностями от 1 года. Опыт организации HR направления и КДП с нуля является преимуществом.

Обучение производственного персонала в Компании, в соответствии с современными методами и программами обучения. Вывод сотрудников на запланированные показатели и нормативы...

Образование не ниже среднего профессионального. Опыт работы тренером, лектором, специалистом по обучению, супервайзером с функциями обучения персонала. Опыт проведения презентаций...

Обучение производственного персонала в Компании, в соответствии с современными методами и программами обучения. Вывод сотрудников на запланированные показатели и нормативы...

Образование не ниже среднего профессионального. Опыт работы тренером, лектором, специалистом по обучению, супервайзером с функциями обучения персонала. Опыт проведения презентаций...