Дубль два: почему отказ — не помеха для повторной отправки резюме

⏱ 5 минут полезного чтения

Довод № 1

Чуть ли не каждый второй HR-менеджер честно признаётся, что не отвечает большинству соискателей, но почти каждый прекрасно осознаёт, что нехорошо держать их в неведении. И, если отклик остался без ответа, даже отрицательного, эйчары рекомендуют не расстраиваться, а действовать: позвонить в компанию с уточняющими вопросами, а ещё лучше — повторно направить своё резюме.

Но! Внимательно изучите вакансию. Вы точно соответствуете перечисленным в ней требованиям?

Если да, то перед вторым дублем дополните резюме ключевыми словами из её описания — так искусственный интеллект hh.ru пропустит вас на следующий этап и выдаст ваш отклик ответственному за подбор специалисту. И помните, что приукрасить свои возможности вы можете, но в большинстве случаев обман вскрывается ещё на этапе собеседования. Не рискуйте репутацией!

В большинстве случаев отказ по конкретной позиции не означает отказа от вас как от кандидата. Тем более когда речь идёт о крупных компаниях c огромным количеством подразделений, где работает около 100 тысяч человек. Отказать могут потому, что вы не подходите на конкретную позицию по профессиональным компетенциям или потому, что найден финальный кандидат. Поэтому, когда я даю обратную связь, то всегда говорю, что вернусь в случае появления другой подходящей позиции. А всем соискателям рекомендую использовать возможность и отправлять своё резюме не только на корпоративную почту, но и конкретному рекрутеру, который ответствен за интересующую вас позицию.

Довод № 2

Говорят, скромность — кратчайший путь к неизвестности. Вы уже подвели курсор к плашке «Откликнуться», чтобы отправить резюме во второй раз, но внутренний голос мешает: «А вдруг моё рвение сочтут за навязчивость?»

Если ваш опыт, компетенции и навыки объективно не подходят под требования вакансии, то ваши действия действительно могут сойти за надоедливость или, того хуже, сталкинг.

Во всех других случаях пытайте счастья. Кстати, для HR-специалистов или нанимающего работодателя ваше рвение может стать определяющим — вы демонстрируете волю к победе!

Довод № 3

Ещё одна распространённая ситуация. Вы проходите собеседование, но вам предпочитают конкурента. Проходит месяц-другой, и вуаля — вакансия снова открыта. Мы не говорим о предложениях, которые давным-давно висят на джоб-сервисах. Нет, это та же самая вакансия с симпатичным окладом и карьерными перспективами, на которую вы уже откликались. И это может стать вашим шансом по разным причинам. Например, работодатель мог изменить требования к навыкам кандидата — осознал, что они сильно завышены, и сделал их более лояльными. Или в компании открылась родственная позиция, которая не требует жёстких компетенций. Наконец, многие HR-менеджеры предпочитают работать с уже проверенными соискателями, на которых были затрачены время и силы. И не исключено, что они обратят на вас внимание. Так что смело напоминайте о себе. И, конечно, ищите дополнительные возможности коммуникаций с работодателем: используйте социальные сети, нетворкинг. Всё же речь идёт о вашем будущем.

Отправлять резюме повторно можно и нужно. Всегда есть вероятность, что в прошлый раз у компании не было подходящего предложения для конкретного человека. Бывает и так, что предыдущую вакансию временно закрыли и не стали искать на неё сотрудника. Кроме того, у работодателя по истечении времени могли появиться новые направления бизнеса.

Довод № 4

Понять, стоит ли отправлять резюме повторно, проще, чем кажется. Коуч и автор проекта «В поисках нового себя» Елена Агафонова уточняет, что решение зависит от конкретной ситуации и советует: «Я бы предложила прежде ответить „да“ или „нет“ на следующие вопросы:

• Есть ли у вас достаточный для работодателя опыт?
• Действительно ли данная компания и вакансия вас интересуют или резюме отправляется для галочки или „массы“?
• Готовы ли вы не только повторно отправить резюме, но и искать другие возможности связаться с работодателем с целью назначить собеседование?

Если вы отвечаете по большей части „да“, то, конечно, напомните о себе, составив более ясное сопроводительное письмо. Если же вы даёте скорее негативные ответы, то игра не стоит свеч и нужно переключаться на другие предложения».

Довод № 5

Допустим, вы нацелены на компанию-гигант с представительствами по всей России. Обычно в них отбором кандидатов занимается не один HR-специалист. Есть вероятность, что ваше резюме попадёт к тому, кто его ещё не видел. Ну а дальше — как звёзды сойдутся.

Повторная отправка резюме зависит от многих факторов. Два года назад я пробовался в крупное информационное агентство, прошёл все этапы собеседования. Но споткнулся на собеседовании со службой безопасности. От меня требовали предоставить персональные данные родителей, детей, братьев, сестёр. Причём я должен был указать места их работы с контактами, адреса проживания. Я посчитал это перебором, что не понравилось главе СБ. Он перешёл на хамский тон, и мы разошлись. Спустя время я увидел «свою» вакансию открытой. Но откликаться не стал, как бы ни хотелось. Даже если у них в СБ произошли перестановки, негативные впечатления от встречи перешли и на само агентство. Ничего не могу с собой поделать.

Довод № 6

Ваши контакты вполне могли затеряться. Да, такое бывает. Вполне возможно, что рекрутер спит и видит, как бы схантить именно вас, но не знает, куда стучаться. При любых раскладах перед повторной отправкой резюме пробегитесь по нему свежим взглядом. Возможно, в нём присутствуют «белые пятна» — перерывы в работе. Рекрутеры настороженно относятся к соискателям с «провалами» в рабочей биографии, поэтому в сопроводительном письме объясните их наличие. Например, в этот момент вы находились в декретном отпуске, трудились по договору ГПХ или работали удалённо из Таиланда.

Важный момент

HR-службы крупных компаний получают резюме десятками, а то и сотнями. На обработку каждого нужно время. После отправки резюме желательно выждать минимальный срок (рекомендуем 7–10 рабочих дней), прежде чем засылать повторное. Обязательно приложите сопроводительное письмо, при составлении которого используйте не только красноречие, но и тактичность. В нём укажите, что анкета отправляется повторно, выскажите сожаление о том, что предыдущий отклик мог затеряться или попасть в папку «спам». Ни в коем случае не обвиняйте получателя в невнимательности и не жалуйтесь на жизнь. Но если работодатель снова вернулся с отказом, делайте выводы. Поэтому, если и вторая попытка не увенчалась успехом, имеет смысл переключиться на другие компании. Насильно, увы, мил не будешь.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫